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劳动合同法23条24条

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最新修订 | 2024-02-25

劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制


用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金


劳动合同法23条24条
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劳动合同第23条有哪些规定?
第23条主要就是涉及到用人单位的商业机密和劳动者需要对用人单位,公司内部的机密进行保密的条约。通常劳动者在劳动合同中是不用承担任何违约责任的,但是唯独这一条以及服务期的条款,劳动者要是违反,就必须要承担违约金赔付的责任。
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劳动合同法23条规定的内容是什么?
《劳动合同法》23条规定的内容是关于商业秘密的保密义务,在一些单位工作的时候,就必须对这个单位负责,不能够从事一些损害单位的利益的行为,这也是我们国家劳动合同法当中规定的保护商业秘密,实际上就是关于约定,保守用人单位商业秘密和知识产权的事项。
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签了借条钱没到账用管吗
[律师回复] 签订借条但款项未实际到账,可以作为不履行借款合同的证据,借款人有权主张自己未收到款项。
分析
在民间借贷中,借条通常作为借款事实发生的直接证据。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。因此,出借人需要证明其已经履行了交付款项的义务。

在实践中,如果借款人签订了借条,但实际上并未收到款项,这种情况下,借款人可以主张借款合同未实际履行,即出借人未完成款项的交付。借款人可以通过提供银行账户记录、证人证言等证据来证明自己未收到款项。

此外,根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,如果出借人不能证明其已经交付了借款,人民法院将不支持其要求借款人还款的请求。因此,签订借条但款项未到账的情况下,借款人有权利主张自己未收到款项,并要求出借人提供款项交付的证据。

在案例中,郑某签署借条与收条,但实际未收到款项,法院最终判决郑某无需还款,这体现了如果出借人未能证明款项已经交付给借款人,借款人有权主张未收到款项。因此,签订借条但款项未到账的情况下,借款人可以利用法律规定保护自己的权益。
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劳动合同法第24条规定是什么?
《劳动合同法》第24条规定是竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员,高级技术人员,还有就是作为保密义务的人员。这实际上也就说明了,在原来的用人单位离职之后,那么必须要遵守相关的保密协议。
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劳动合同法24条规定是哪些内容
劳动合同法24条规定涉及的竞业限制方面的内容,竞业限制的人员是高级的技术人员、负有保密责任的人员和高层的管理人员,竞业限制的时间一般是不得超过两年,具体的限制的范围等由用人单位跟劳动者协商。
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劳动合同法第23条第2款的解释是什么?
劳动合同法第23条第2款主要是对劳动者在工作期间,应当遵守用人单位的相关商业机密,对于劳动者故意泄露用人单位秘密的,可以依法进行处理,造成用人单位经济损失和其它损失的,可以由用人单位向劳动者提起诉讼来解决。
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盗窃罪定罪条件有哪些
[律师回复] 解析:
窃罪所侵犯的乃是公私财产的所有权之权益:
(1)所有权当中包含了占有,使用,收益以及处分等多项权能。
此处所提及的所有权通常是指合法的所有权,然而在某些特殊情况下亦可能存在例外;
(2)例如,当盗窃的对象为违禁物品或是犯罪分子非法占据的财物时,同样会构成盗窃罪;
2、本罪行在客观层面上主要体现为行为人实施了窃取数额较大的公私财物或者多次窃取公私财物的行为。
所谓“窃取”,即是指行为人违背被害人的意愿,将他人合法拥有的财物转移至自身或第三方手中进行控制和支配;
3、本罪的主体为一般主体,即凡是年满法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪嫌疑人;
4、本罪在主观方面则表现为直接故意,同时还需具备非法占有他人财物的明确意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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