劳动合同法包含本数

[律师回复] 你好，这种情况是有的

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 违反法律规定，可以向当地教育局反应情况。

[律师回复] 你好，可以申请排除非法证据，建议委托律师处理Z

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 您好，这个是有效的哈

[律师回复] 最好是去公证，手写遗嘱可能会出现效力问题

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

[律师回复] 您好，可以委托律师处理。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的？

[律师回复] 您好，建议您咨询当地有关部门

[律师回复] 您好，很高兴为您解答法律咨询。

[律师回复] 你好， 建议直接咨询当地派出所为宜。

[律师回复] 承包多少年，确权了没有

[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。

[律师回复] 怕法官以起诉主体不妥，给驳回起诉，请律师给指点一下迷途。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条之规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”同时，该法还明确指出，“劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
”因此，如果贵司的规章制度所规定的年休假天数超出了法定标准，那么我们应将其视为合法有效的条款。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

[律师回复] 解析：
对于集资诈骗罪而言，其相应的法律处罚规定主要如下：
首先，若行为人具有以非法占有为目的，同时通过欺诈手段来进行非法集资活动，且所涉金额达到了一定程度（数额较大）时，则将被判处五年以下有期徒刑或拘役，并且还需承担相应的罚金责任，罚金数额在二万元至二十万元之间；
其次，如果行为人的犯罪行为涉及到数额巨大或存在其他严重情节的情况下，那么其将面临更为严厉的法律制裁，即五年以上十年以下有期徒刑，同时还需支付五万元至五十万元不等的罚金；
最后，当行为人的犯罪行为涉及到数额特别巨大或存在其他特别严重情节时，其将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需支付五万元至五十万元不等的罚金或接受财产没收的惩罚。
值得注意的是，集资诈骗乃是一种以非法占有为目的，采用诈骗手法进行非法集资的违法行为，其最终目的在于骗取集资款项。
而所谓的诈骗手法，则是指行为人通过虚构集资用途、提供虚假的证明文件以及高回报率等方式，从而诱导他人上当受骗，进而获取集资款项。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
?在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
公司、企业或其它机构之职员，滥用职权，非法将本机构财务据为己有，且涉案金额达较大标准者，应判处五年以下有期徒刑或拘留；
行为严重者，将被处以五年以上有期徒刑，同时可考虑附加没收财产之刑罚。
关于非法占有之数额，若介于人民币五千元至一万元之间，应当启动法律程序进行追究，此等数额应累加计算。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在提供劳务活动进行期间，若由于第三方的行为导致提供劳务的一方向遭受损害，此时提供劳务的一方可依法向该第三方提出侵权责任追偿，同时亦有权利要求接受其劳务服务的一方对其进行合理的经济补偿。
而在出现非法分包的情况下，违法的分包商以及承包方需共同承担起相应的连带赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。