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劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面劳动合同

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最新修订 | 2024-03-05

劳动合同应怎样订立


1、劳动合同的双方当事人,一方是劳动者,一方是用人单位。


2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。


3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。


4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


5、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。


用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。


用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。


6、劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。


劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。


不管是刚毕业的大学生,还是在家务农出门找工作的农民,如果要去公司上班,劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。一些职工如果被公司录用要签订劳动合同时,必须要仔细看清楚了劳动合同中的内容,随意签订劳动合同是比较危险的,很容易出现法律问题,所以请认真对待劳动合同。




劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面劳动合同
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建立劳动关系必须订立劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着建立劳动关系必须订立劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
盗窃有必要取保候审吗
[律师回复] 解析:
在涉及盗窃的犯罪案件中,若涉案人员被怀疑实施了盗窃行为,则其获得取保候审的申请资格应具备以下几点要求:
首先,该犯罪嫌疑人和被告人需要面临的是管制、拘役或可能独立适用附加刑的处罚风险;
其次,他们可能会面临有期徒刑以上的严厉惩罚。
然而,如果采取取保候审制度并不会使他们的行为带来社会危害性,那么就可以考虑批准取保候审。
此外,人民法院、人民检察院以及公安机关对于符合以下情况之一的犯罪嫌疑人、被告人,也可以考虑给予取保候审的待遇:
第一种情况是,他们可能会面临管制、拘役或可能独立适用附加刑的处罚风险;
第二种情况是,他们可能会面临有期徒刑以上的严厉惩罚,但如果采取取保候审制度并不会使他们的行为带来社会危害性,那么就可以考虑批准取保候审;
第三种情况是,如果犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女,并且采取取保候审制度并不会使他们的行为带来社会危害性,那么也可以考虑批准取保候审;
最后一种情况是,如果犯罪嫌疑人、被告人已经被羁押期限届满,但是案件还没有得到妥善处理,需要采取取保候审措施来继续进行调查。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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建立劳动关系是否必须订立劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着建立劳动关系是否必须订立劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
公安危险驾驶罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
在国内的道路环境中,驾驶机动车辆时如存在以下任何一种情况,应予立案调查:
首先是追逐竞驶行为,如果情节特别恶劣,则须进行深入的调查研究;
其次是驾驶员饮酒后驾车的违法行为;
第三是当机动车从事校车业务或客运服务时,严重超出核定乘客承载量或严重超速行驶的现象;
最后是违反危险化学物品安全管理法规,进行危险化学物品的运输活动,对公共安全构成威胁的行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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盗窃罪立案的标准金额是多少
[律师回复] 解析:
关于普通盗窃案件的立案标准,现行规定为侵犯公私财物价值在1000元至3000元及以上的情况。具体而言,若个人实施盗窃行为,致使公私财物价值达到人民币1000元至3000元,则视为“数额较大”。若此金额范围内的盗窃次数较多或涉及到入室盗窃、携带凶器盗窃等恶劣情形,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的刑事责任。而当个人盗窃公私财物价值达到人民币3万元至10万元时,便可被认定为“数额巨大”,此时将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的严厉刑罚。
至于盗窃公私财物价值高达人民币30万元至50万元者,将被判定为“数额特别巨大”,面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能被判处罚金或没收财产。需要注意的是,以上所述的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”均应根据刑法相关规定进行认定。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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订立劳动关系必须签订劳动合同吗?
订立劳动关系是必须签订劳动合同的。如果是用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
利用信用卡消费诈骗罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
关于信用卡诈骗罪的立案标准主要包括以下三点:
1.采用伪造、骗取或者盗窃等手段获取信用卡并进行诈骗活动,其所涉金额需要达到人民币5000元以上;
2.恶意透支信用卡资金,且金额需在人民币50,000元以上;
3.但若在公共审判之前,所有款项已悉数归还或存在其他犯罪情节相对较轻的情况下,检察机关可考虑不予起诉。
然而,对于曾因信用卡诈骗行为而遭受过两次以上惩罚者,则不在此限。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第四十九条
进行信用卡诈骗活动,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡或者冒用他人信用卡,进行诈骗活动,数额在五千元以上的;
(二)恶意透支,数额在五万元以上的。
本条规定的“恶意透支”,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还的。
恶意透支的数额,是指公安机关刑事立案时尚未归还的实际透支的本金数额,不包括利息、复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取的费用。
归还或者支付的数额,应当认定为归还实际透支的本金。
恶意透支,数额在五万元以上不满五十万元的,在提起公诉前全部归还或者具有其他情节轻微情形的,可以不起诉。
但是,因信用卡诈骗受过二次以上处罚的除外。
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建立劳动关系时劳动合同必须买么
劳动合同不是必须购买,劳动合同可以到人力资源部和社会保障局购买规范文本,也可以由用人单位自己打印,绝大多数的情况下都是由用人单位自己打印的劳动合同。至于公司,在和劳动者建立劳动关系的时候就必须要签劳动合同,签劳动合同是免费的,员工不需要为此向公司交钱。
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劳动纠纷
侵占罪立案标准6万判刑多少
[律师回复] 解析:
一、关于职务侵占罪的法律规定:
1.犯罪主体:需具备职务侵占罪的主体资格,即必须是公司、企业或其他单位中的人员。
2.主观方面:本罪在主观方面表现为明知自己的行为会发生侵害公司、企业或其他单位财产的结果,并且希望或者放任这种结果的发生。
3.客观方面:本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占公司、企业或其他单位的财产,数额较大。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经营、经手单位财产的便利条件。
4.立案追诉标准:职务侵占罪的立案追诉标准为六万元人民币以上,属于数额较大,这也是刑事立案的最低门槛。
二、职务侵占罪的量刑标准:
1.数额较大:数额在一百万元以上不满一百五十万元的,属于数额巨大。数额巨大的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的严厉惩罚。
2.数额特别巨大:数额在一百五十万元以上的,属于数额特别巨大。数额特别巨大的,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金的严重刑罚。
三、职务侵占罪的证据收集与认定:
1.调取被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,以证实犯罪嫌疑人的职务、身份,从而确定其是否具有犯罪主体资格。
2.收集犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务上便利所得的证据材料。
3.调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据,并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告等。
四、职务侵占罪的退赃退赔问题:
即使犯罪嫌疑人全额退还了职务侵占的款项,仍有可能被判处刑罚。因为职务侵占是一种行为犯,且属于公诉案件,一旦实施侵占行为,其危害后果已经产生,不论是否退回财产,都需要依法定罪量刑。
至于量刑标准则取决于具体的涉案金额大小。若涉嫌侵占罪数额较大的,将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。对于积极退赃、退赔的犯罪分子,法院将会结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素,根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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用人单位必须与劳动者订立劳动合同
用人单位是必须与劳动者订立劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位法定的义务。一般劳动者在单位工作一个月内,用人单位就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未签订劳动合同是违法行为,要给予劳动者经济补偿。
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劳动纠纷
故意伤害罪公安机关立案吗
[律师回复] 解析:
在绝大多数情况下,针对故意伤害行为中所造成的轻微伤,司法机构通常不会启动刑事诉讼程序进行立案处理。
然而,当故意伤害行为导致被害人受伤程度达到轻伤及以上级别时,则将会被认定为构成《中华人民共和国刑法》所定义的故意伤害罪,因此而启动相应的刑事诉讼程序进行立案侦查。
根据现行相关法律法规的具体规定,对于任何形式的殴打他人或故意伤害他人身体的违法行为,均可能面临五日至十日以下拘留处罚,同时须处以二百元至五百元不等的罚款;若情节相对较轻的,可以处以五日以内的拘留惩罚或五百元以下的罚款处罚。但是,以下几种特殊情况需要注意,如果发生其中任一种状况,涉案人员将受到十日以上十五日以下拘留处罚,并且需要缴纳五百元以上一千元以下的罚款:
(1)结伙殴打、伤害他人的行为;
(2)殴打、伤害生理残障者、孕妇、未满十四岁或六十八岁以上人群的行为;
(3)多次殴打、伤害他人或一次性殴打、伤害多人的行为。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六八周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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