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劳动合同法客观情形

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最新修订 | 2024-02-19
有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法客观情形
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律师说法·劳动纠纷

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知识产权
什么情形属于危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
在道路上驾驶机动车时,存在以下几种情况可能会构成危险驾驶罪:
首先,当驾驶人员进行极其危险的追逐竞速行为并情节恶劣时,可判定为危险驾驶罪。
其次,若驾驶者是在醉酒状态下驾驶机动车,也属于违法行为。
第三种情况是,如果驾驶人员在从事校车业务或旅客运输过程中,严重超过了额定乘员载客的数量,或者严重超过了规定的最高时速行驶,同样可以被认定为危险驾驶罪。
最后,如果驾驶人员在运输危险化学品的过程中,违反了相关的危险化学品安全管理规定,对公共安全造成了威胁,那么这也是一种危险驾驶罪行。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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贩毒罪有没有罚金的情形
[律师回复] 解析:
在裁定判处被告人以罚金时,必须依据其犯罪行为所涉及到的各种具体情况来确定所需要支付的罚金金额。对于涉及到走私、贩卖、运输和制造毒品罪行的情况来说,需要对犯罪行为所涉的毒品种类、数量以及可能产生的危害后果等诸多因素进行全面而深入的分析,同时结合被告人自身的经济状况和支付罚金的能力,最终才能合理地制定出适合的罚金数额。
法律依据:
《刑法》第三百四十七条,走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
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劳动合同订立时所依据的客观情况有哪些
劳动合同订立时所依据的客观情况如下:第一为劳动者与用人单位在签订合同过程中因发生不可抗力而导致合同无法履行的情况;第二为劳动者与用人单位签订劳动合同过程中因客观情况导致合同无法履行的情况;第三为用人单位与劳动者签订劳动合同时出现无法履行的情况,用人单位不能随意解除劳动合同,应当与对方变更合同。
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劳动纠纷
故意伤害罪未判刑的情形包括哪些
[律师回复] 解析:
按照我国现行法律法规的明文规范,有意伤害所涵盖的四类情况分别如下:故意轻度伤害、故意重度伤害、故意伤害导致他人死亡以及故意伤害致使他人重伤并引发严重残疾。关于这些情境中未遂情形的界定,阐述如下:
首先,对于故意轻度伤害而言,根据刑法的约束性原则,那些被判定不值得追判刑事制裁的违法行为应该从犯罪构成的要素中予以排除。同样地,我国刑法也作出规定,当行为情节显著轻微且对社会危害程度较低时,不应视为犯罪。因此,在这种情况下,我们不能将其归结为故意伤害的未遂,而应视为无须进行刑事审判的行为。
其次,对于故意伤害导致他人重伤的情况,通常认为:行为人在主观上具备明确且具体的重伤意图,并且已经开始实施故意重伤的行为,然而由于犯罪分子自身意志以外的因素未能成功完成,即未能达到重伤的后果。在此过程中,无论是否造成了轻度伤害或者根本没有产生任何伤害,只要综合全案情况来看,并不属于情节显著轻微且对社会危害程度较低,因而需要定罪量刑的,均应被认定为故意重伤未遂。
最后,对于故意伤害致人死亡以及故意伤害致使他人重伤并引发严重残疾的情况,故意伤害致人死亡是典型的结果加重犯。作为适用加重法定刑依据的加重结果,仅限于实际发生的危害结果,而非可能出现的结果。换言之,若加重结果并未发生,那么也就不存在加重法定刑的基本前提。因此,在故意伤害未导致他人死亡的情况下,我们无法将其认定为故意伤害致死的未遂犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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强迫劳动罪客观要件是什么
强迫劳动罪在客观方面的表现是,违反相关法律制度,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫劳动者劳动,根据《刑法》规定,构成强迫劳动罪的通常处三年以下有期徒刑或拘役,若情节严重,量刑的幅度是3~10年不等有期徒刑,对嫌疑人可并处罚金。
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医疗事故罪的客观表现形式
本罪侵犯的客体是医疗单位的工作秩序,以及公民的生命健康权利。犯罪对象是生命健康安全正遭受病魔侵害的病人。所以,倘若救治措施不能客观上起到控制病情发展的作用,则必然由于病情发展而引起人体健康的更大损害,直至导致伤残、功能障碍和死亡结果。
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寻衅滋事罪的客观表现形式
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和寻衅滋事罪的客观表现形式相关的法律规定。
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