劳动合同法全文审议文件

《劳动争议仲裁调解法》可适用的劳动争议类型规定为：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

原告：被告：________________________有限公司 原告因不服______市劳动人事争议仲裁委员会——劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。诉讼请求：事实与理由.综上所述，原告认为______市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误.恳请贵院依法判决。

第一章　总则 第二章　调解 第三章　仲裁第四章　附则。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员。2、受理劳动争议案件3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件。4、对仲裁活动进行监督。

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。