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劳动合同法 试用期延长

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最新修订 | 2024-03-02

劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。


以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。


试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。


第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

劳动合同法 试用期延长
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2023劳动试用期能延长吗
一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后,在法律规定的期限内适当延长试用期。
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2023劳动试用期能延长吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动试用期能延长吗的问题带来帮助。
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劳动法是否可以延长试用期
一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后,在法律规定的期限内适当延长试用期。
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劳动法可不可以延长试用期
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动法可不可以延长试用期相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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刑事拘留最长期限为多少天
[律师回复] 解析:
关于刑事拘留期间的规定,最多不超过37日,具体内容如下:
(1)普通情况下的刑事拘留期限为14日,自嫌疑人被送至看守所之日起计算。在此期间内,负责侦办案件的机关需向检察机关提出申请,请求批准对其进行逮捕,而检察院则需要在7日内对此作出决定,如果决定批准逮捕,那么拘留期限将顺延至30天;
(2)若需要延长拘留期限,则总计可达37天,同样是由检察院在7日内作出决定。在此期间内,侦查机关有权再次向检察院提出申请,如果决定批准逮捕,那么拘留期限将继续延长至30天;否则,嫌疑人将被释放或者变更其他强制措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
【提请批捕和审查批捕的时限】公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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劳动法是否可以延长试用期
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动法是否可以延长试用期相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
刑事拘留最长有几天
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,刑事拘留的最长时间为37日。
然而,通常情况下,普通刑事案件中的犯罪嫌疑人,其拘留期限上限为14日;而对于那些涉及流窜作案、反复犯案或者与他人共同作案的重大犯罪嫌人,其拘留期限则可延伸至37日期限。
此外,若警方认为有必要对已被拘留者进行逮捕,他们须在拘留候审期结束前的特定时间段内向检察机关提出申请,由后者在收到申请后的七日内做出是否批准逮捕的决定。按照检察机关的最终决定,被拘留者将被释放或逮捕,从而完成整个刑事拘留程序。
值得注意的是,拘留候审期间提交审查批准的最长时限为30日,因此,刑事拘留的最长期限实际上为37日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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