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劳动合同法 同工同酬
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劳动合同法同工同酬是按劳分配吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
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与传媒公司签了合伙人协议，是去酒吧喝酒应酬的，由于现在身体不适上不了班，但是他说合同里有做不到半年期限只能结10%
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况
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快速解决“合同事务”问题
本人按学校安排经高校聘用，高校支付了本人劳动报酬，现当地教育部门认多本人违返《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，请问这定性对吗
[律师回复] 你好呀有什么可以帮您
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劳动合同法同工同酬要符合什么条件
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬的条件包括三个，即：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
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劳动纠纷
利用同岗同酬降薪可以劳动仲裁吗
[律师回复] 薪资调整不是用人单位单方面可以决定的，需要与员工协商一致并以书面形式进行变更。如果用人单位没有经过员工同意就擅自降薪，这是无效的决定，员工有权拒绝并可以要求按照原劳动合同继续履行。同时，员工还可以因此提出劳动仲裁并要求用人单位支付经济补偿金。
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三个月转正期过后。公司一直不给转正。一直按试用期工资发放薪酬怎么办？
[律师回复] 如果你已经过了转正的时间，但公司还是按试用期结算薪资，你可以先与公司的人事部门或负责人沟通，说明自己已经过了试用期，并请求公司及时处理转正手续和发放正式薪资。如果沟通无果，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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劳动合同中劳动报酬怎么写
劳动合同中的劳动报酬应按照公司承诺的支付标准来写，可绝大多数的私人单位在劳动合同中明确标注的工资标准，一般都会低于员工实际拿到手的工资，因为绩效工资不可能提前约定，但是要在书面合同中写清楚绩效工资的计算方法。
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劳动纠纷
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新修订《劳动合同法》规定同工同酬吗？
新修订《劳动合同法》规定同工同酬。在我国的同工同酬的规定中，我国的劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作；多重关系在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系。
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劳动纠纷个人公司没有签订劳动合同，在职工作不满一个月被老板辞退可以要到应有的劳动报酬吗
[律师回复] 试用期内可以有劳动报酬奥
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零薪酬劳动合同合法吗？
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劳动纠纷我是跟单位签的合同，然后外包出去服务和工作，2024年3月15号的时候跟外包的单位不再续约，提前四天告诉我们需要撤离。单位给我一周考虑时间后，见面给我三个选择让我考虑并让我先写两个策划，我说清明节后交给他。然后4月9号提交策划，突然说我缺勤12天。
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[律师回复] 可以详细沟通了解分析002
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公职为公司介绍业务取得报酬违法吗
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，居间作为一种中介服务形式，介绍生意收取回扣并不犯法，属于合法合规的商业行为。在法律意义上，居间被认定为一种民事法律行为，因此，收取居间费用亦属合法合理。通常情况下，居间人所花费的费用均包含在报酬之中，而居间活动中的各项支出也应当由居间人自行承担负担，除非另有特殊约定，否则居间人无权要求委托方进行返还还款。
然而，当双方当事人在居间合同中有明确约定由委托方承担此类费用时，则此时居间人有权就已经支付的部分费用向委托方提出赔款要求。因此，从法律角度来看，个人确实有权利获得和收取居间费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十一条
居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
《中华人民共和国民法典》第九百六十四条
居间人可以要求委托人支付必要的费用。
根据我国相关法律规定，居间作为一种中介服务形式，介绍生意收取回扣并不犯法，属于合法合规的商业行为。在法律意义上，居间被认定为一种民事法律行为，因此，收取居间费用亦属合法合理。通常情况下，居间人所花费的费用均包含在报酬之中，而居间活动中的各项支出也应当由居间人自行承担负担，除非另有特殊约定，否则居间人无权要求委托方进行返还还款。
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