劳动合同法 薪資

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 解析：
关于非法拘禁罪的立案判定标准如下：
首先，若非法拘禁的时间跨度超过了二十四个小时，则应予以立案调查；
其次，如果在同一案件中出现三起及以上的非法拘禁事件，或一次性非法拘禁超过三名受害者，同样应当被认定为犯罪事实；
再者，如果在拘禁过程中，使用了如捆绑、殴打、侮辱等手段，也将构成犯罪；
此外，如果非法拘禁导致受害人身心健康受到严重损害，甚至造成残疾、死亡、精神失常等后果，亦应依法追究刑事责任；
最后，如果为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，且符合上述任何一种情况，都应视为犯罪行为。
另外，对于司法工作人员在明知受害人为无辜的前提下，仍然进行非法拘禁的行为，也应依法追究其法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁罪非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 不一定管用，最好是走劳动仲裁

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 工伤期间，工资是按前12个月的平均工资发放，详细的可以联系我咨询。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，工作多长时间了

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 您好，您方便说下具体问题吗

[律师回复] 解析：
在出现恶意讨薪这一类比较严重的事件时，受害方必须及时依照法律程序向当地公安机关提出指控状，以便于公安机关能够根据案情的实际情况，对相关责任人采取必要的法律制裁措施。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
拖欠薪资无力偿还的情况下，司法机关通常不会采取行政拘留手段。
然而，若劳动者具备偿付能力却不予支付，则劳动者有权向法院提起诉讼以寻求解决方案。
根据相关法律规定，被执行人拒不履行已由人民法院生效裁判确认的义务时，人民法院可根据其情节轻重对其处以相应罚款或拘留。
然而，此类拘留期限通常不得超过15天。在拘留期内，被拘留人如能诚恳地承认自身过错并发誓改正，人民法院可视具体情况决定将其提前释放。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，你是否有证据呢，可以申请仲裁。

[律师回复] 您好，请您进一步说一下您的情况

[律师回复] 你好 治疗费花了多少呢

[律师回复] 您好，具体咨询可以电话沟通！

[律师回复] 你好，可以协助处理的

[律师回复] 这个不合理的，因为会有产假假期，这是国家规定的

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿

[律师回复] 工伤补偿公司不想给可以起诉公司