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劳动合同法胁迫

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最新修订 | 2024-03-04
劳动合同法辞退规定具体如下: 一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、遭辞退有补偿的情况如下:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动合同法胁迫
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劳动合同法胁迫签的劳动合同有效吗
受胁迫签订的劳动合同是属于无效合同工,劳动合同的签订必须是双方出于自愿的原则签订,并且合同的内容需要合法合规,同时签订合同的当事人需要具有民事行为能力,这样的合同才是属于有效的合同。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪能以暴力威胁吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,任何人都不得使用暴力手段进行敲诈勒索,包括对公共财物或私人财产进行敲诈勒索。对于此类犯罪行为,涉案金额达到较大标准或者存在多次敲诈勒索情形的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应罚金;倘若涉案金额极为庞大或者存在其他严重情节的,那么刑期将会延长至三年以上十年以下有期徒刑,同时还要面临着罚金的惩罚;若情节极其恶劣且造成重大损失的,则会被判处十年以上有期徒刑,并且同样需要承担罚金。敲诈勒索罪,即“以非法占有为目的,通过威胁和要挟的方式,强行索取公私财物数额较大的行为。”在实施威胁和要挟时,可以采取暴力行为,这意味着,敲诈勒索罪并不排除当场使用暴力的可能性。敲诈勒索通常是通过威胁的手段来实现的,例如以人身伤害、破坏财物、损害声誉等方式进行要挟,使得受害者因恐惧而当场或者在事后交付财物。一旦行为人采用了威胁或要挟的手段,非法获取了他人的财物,便构成了敲诈勒索罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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强迫卖淫罪和强奸罪哪个罪名大
[律师回复] 解析:
强奸罪以及强迫卖淫罪虽然都是犯罪行为,但是它们的性质却有着本质上的区别。
其中,强迫卖淫罪是通过强制性的手段来强迫他人出卖自己的身体,而强奸罪则是行为人采用暴力、威胁等手段,直接或者间接促使被害人与其发生性关系,甚至是协助他人与被害人发生性关系的行为。这种行为通常是违反了被害人的意愿,侵犯了他们的性自主权的。对于强迫卖淫罪,根据相关法律规定,如果行为人使用暴力、恐吓或者其他手段,强迫他人进行卖淫活动的话,将会面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还会被判处罚金。
然而,如果存在以下情况之一,那么行为人将可能被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且还会被判处罚金或者没收财产:
(1)强迫卖淫的情节特别严重;
(2)强迫卖淫的人数众多;
(3)在公共场合公然强迫他人卖淫;
(4)两人以上共同实施强奸行为;
(5)导致被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果。
至于强奸罪,根据相关法律规定,如果行为人使用暴力、威胁或者其他手段,强行与妇女发生性关系的话,将会面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。如果行为人与未满十四岁的未成年人发生性关系,无论对方是否自愿,都将按照强奸罪论处,而且会受到从重处罚。
此外,如果行为人在实施强奸妇女、奸淫幼女行为时,存在以下任何一种情况,那么他将会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的严厉惩罚:
(1)强奸妇女、奸淫幼女的情节极其恶劣;
(2)强奸妇女、奸淫幼女的人数众多;
(3)在公共场所公然强奸妇女;
(4)两人以上共同实施强奸行为;
(5)导致被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
《刑法》第三百五十八条
组织、强迫他人卖淫的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
组织、强迫未成年人卖淫的,依照前款的规定从重处罚。
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被胁迫签署属于未与公司解除劳动合同吗?
被胁迫签署属于未与公司解除劳动合同的。单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平合理的方式进行,不得有欺瞒或者胁迫的情况存在,否则即使签署了解除劳动合同也可以申请不生效,否则可以向当地劳动局申请协助解决,依法维权。
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工伤赔偿
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劳动者不签劳动合同被威胁怎么办?
劳动者与用人单位签订的劳动合同,应该在双方平等,自愿,合法,合规,公平合理的前提下进行签订,如果说是处于威胁欺骗的手段,即便是已经签订也是属于非法无效的劳动合同,劳动者遇到不签劳动合同被威胁的情形,可以通过法律途径维护自身合法权益,用人单位涉及违法犯罪的需要依法承担刑事责任。
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没以暴力相威胁算强迫劳动罪吗?
如果没以暴力相威胁,而是以其他的一些形式来对员工进行威胁的话,也是属于强迫劳动罪。如果员工被限制相关的人身自由或者是以奖金等工资来威胁其进行工作的话,那么员工可以向劳动仲裁委员会进行相关的申诉。
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刑事辩护
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强迫劳动罪中的威胁行为有哪些?
强迫劳动罪中的威胁行为有限制人身自由或者以欧打、没有劳动者的押金来进行威胁、要求劳动者长时间进行劳动而不给相应的报酬等等;劳动者属于国家重点保护的弱视群体,只要劳动者本人有受到威胁就完全可以向劳动部门进行举报。
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