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劳动合同固定期限内辞职

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最新修订 | 2024-03-04
固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的如三年以上,包括五年、十年,甚至更长时间。
劳动合同固定期限内辞职
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劳动合同固定期限内可以辞职吗
员工在劳动合同期限内是可以辞职的,如果还在试用期,提前三天通知用人单位就可以离职,转正以后应该提前30天向用人单位递交辞职报告,而且《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,公司严重损害劳动者合法权益的,劳动者可以随时辞职。
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劳动合同固定期限内辞职可以吗?
劳动合同固定期限内辞职是可以的,但需要提前30天时间通知用人单位,并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作,对于劳动者主动辞职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。
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固定期限劳动合同辞职如何辞职?
能。只要可以与单位能够协商一致,就是可以解除劳动合同的。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。能不能提前走,可以跟单位协商,建议不要突然离职,把手续办好交接完事情再离职。
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固定期限劳动合同辞职多久离职
无固定期限的劳动合同辞职和固定期限合同是一样的,需要提前一个月提出辞职申请通知到用人单位,之后解除了劳动关系之后就可以离职了,如果没有提前通知的,那么给用人单位造成的经济损失劳动者是需要承担的。
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无固定期限劳动合同辞职赔偿
无固定期限劳动合同辞职没有赔偿的,除非是用人单位违法解除劳动合同的就需要进行经济赔偿。用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者,并且跟劳动者协商一致后才能解除劳动合同。
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