律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同具有约束力

4.4k浏览 帮助43人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-25
l、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。虽说现行劳动法律、法规越来越多的规定了劳动者的许多权利,但相较于用人单位来说,劳动者始终处于弱势地位,2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定劳动者享有的劳动合同任意解除权只怕也是劳动法律、法规所能赋于劳动者的曲指可数的实实在在且能操作的权利了,这一点恳请您及其他的企业经营者或管理者能够理解并谅解;2、用人单位若想控制员工的非正常离职,最好通过以下途径解决:a、用责权明确的制度、协议限制员工非正常离职(签订商业保密协议、竞业禁止协议);b、积极完善奖励机制减少员工非正常离职(合理的薪酬和职位、提供培训机会等);c、强化员工对企业文化的认同(加强沟通,建立充满人情味的企业文化);d、同时用人单位应做到弱化对核心员工的依赖,建立接班人计划等。3、以上建议不一定绝对正确或绝对适用于贵公司,但希望对您有所帮助。
劳动合同具有约束力
咨询助手提示您
全文412字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125452人选择咨询律师
6746位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同具有约束力
一键咨询
  • 133****6683用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    151****5281用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    135****4012用户3分钟前提交了咨询
    167****6545用户4分钟前提交了咨询
    171****8478用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    146****4821用户4分钟前提交了咨询
    137****1541用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 164****8228用户2分钟前提交了咨询
    170****7723用户1分钟前提交了咨询
    166****6236用户1分钟前提交了咨询
    134****3552用户3分钟前提交了咨询
    155****1268用户2分钟前提交了咨询
    152****4253用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    174****8001用户3分钟前提交了咨询
    178****7135用户4分钟前提交了咨询
    172****3883用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****6878用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****8578用户2分钟前提交了咨询
    145****1234用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****0413用户4分钟前提交了咨询
    137****5685用户2分钟前提交了咨询
    164****7167用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    151****8262用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****4256用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    178****4520用户4分钟前提交了咨询
    151****7770用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****7275用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****1110用户3分钟前提交了咨询
    137****0414用户1分钟前提交了咨询
    137****7887用户1分钟前提交了咨询
    151****1503用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    170****7646用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    144****6755用户2分钟前提交了咨询
    173****2863用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    170****0273用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****0365用户1分钟前提交了咨询
    140****0637用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    138****2106用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    145****0825用户1分钟前提交了咨询
    150****6766用户3分钟前提交了咨询
    173****8762用户1分钟前提交了咨询
    167****8005用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    168****7736用户1分钟前提交了咨询
    162****5385用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    172****1622用户3分钟前提交了咨询
    150****1120用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****4732用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    132****7553用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    146****1153用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****4475用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江177****3198用户1分钟前已获取解答
宿迁177****3335用户2分钟前已获取解答
连云港135****6877用户1分钟前已获取解答
劳动合同具有行为约束力具体有哪些
劳动合同是自己工作的必须,那么,劳动合同具有行为约束力具体有哪些,这些约束力不仅是对所属公司的约束,对于当事人也有着一定程度的约束,因为不是所有的员工都是好员工,正如企业一样,只要有出现违规行为就不会是自己一人独自承担。所以法律的约束力对于双方的权益都有着积极的意义,
10w+浏览
劳动纠纷
合同诈骗罪无履行能力怎么办
[律师回复] 解析:
当诈骗者在实施完犯罪行为之后,由于自身财务状况无法承担相应的赔偿义务时,他们可以尝试与受害者进行协商,以获得对方的理解和谅解,进而争取分阶段进行还款。倘若协商未果,犯罪分子也可以选择向法院提起诉讼程序,待法院判定诈骗罪名成立后,倘若被告依然无法偿还相关赃款,那么法院将依据具体情况依法对被告人做出判决。在此之外,即便被告人已经面临刑事处罚,但其仍然须承担偿还诈骗款项的民事法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6698位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动法规定劳动合同在即具有法律约束力吗
在《劳动法》当中并没有任何关于劳动合同的相关条款,而且,劳动关系存续期间有劳动合同也不代表劳动合同一定具有法律约束力,比如劳动合同的内容违反国家法律规定,整份劳动合同免除了公司应尽义务,排除了职工的合法权利的,这样的劳动合同是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
律师会见一次多长时间结束
[律师回复] 解析:
首先,需要明确指出的是,律师会见犯人的时间是有严格限制的。具体而言,律师与犯人的会面次数以及每次会面的时间均受到了严格的规定。
根据相关法规,律师与犯人的每次会面时间不得超过一小时,并且每个月内的会面次数最多为1到2次。
其次,辩护律师如果持有律师执业证书、律师事务所开具的证明以及委托人签署的委托书或法律援助机构出具的公函,请求会见被羁押的犯罪嫌疑人或被告人时,看守所必须立即安排会见事宜,且最晚不能超过48小时。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同具有什么约束力,内容是什么?
劳动合同具有的约束力是:不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务;违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外,合同当事人不履行或者不完全履行合同时,必须承担违反合同的责任。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同从什么时候起具有法律约束力
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同从什么时候起具有法律约束力相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6577 位律师在线,高效解决问题
单位规章对劳动者有约束力吗
用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    185****3855
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    183****4461
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    176****6369
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应