律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同劳动者违约的话

3k浏览 帮助29人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-26
劳动者单方解除劳动合同:即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、即时解除即劳动合同法第38条规定的情形。注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。 2、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同劳动者违约的话
咨询助手提示您
全文379字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125618人选择咨询律师
6275位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同劳动者违约的话
一键咨询
  • 137****6238用户3分钟前提交了咨询
    160****0677用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    144****0866用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    160****7361用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    175****7744用户3分钟前提交了咨询
    153****0133用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    130****8711用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    176****8163用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    135****7812用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    131****3715用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    168****8455用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    151****4222用户4分钟前提交了咨询
    166****5865用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    135****8672用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    173****5838用户2分钟前提交了咨询
    144****0625用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    144****7018用户4分钟前提交了咨询
    155****5331用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    177****0574用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    165****1451用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    133****4634用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****5717用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****5453用户4分钟前提交了咨询
    157****8318用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    136****0502用户3分钟前提交了咨询
    155****7605用户1分钟前提交了咨询
    132****3833用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    140****7050用户4分钟前提交了咨询
    135****3836用户4分钟前提交了咨询
    141****5816用户3分钟前提交了咨询
    166****5363用户4分钟前提交了咨询
    178****6471用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****6505用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    154****5075用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    144****3720用户4分钟前提交了咨询
    165****6070用户2分钟前提交了咨询
    161****7020用户3分钟前提交了咨询
    177****4434用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****2812用户3分钟前提交了咨询
    178****7437用户3分钟前提交了咨询
    157****5273用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    143****1177用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****0513用户4分钟前提交了咨询
    143****8614用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****8755用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    140****8060用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    166****0214用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    134****3621用户1分钟前提交了咨询
    152****7428用户2分钟前提交了咨询
    164****4501用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁135****7699用户4分钟前已获取解答
扬州177****7033用户3分钟前已获取解答
淮安180****9216用户2分钟前已获取解答
劳动合同违约的话劳动者需要承担违约金吗?
劳动者违约的话是需要支付的。事实上,用人单位只能在两种情况下约定违约金,一是用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;二是与劳动者签订竞业禁止协议。除这两种情况外,用人单位都不得以任何理由要求劳动者承担违约金相关内容。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同违约的话劳动者需要承担违约金吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同违约的话劳动者需要承担违约金吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同违约的话劳动者需要承担违约金吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同违约的话劳动者需要承担违约金吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
违反劳动合同劳动者违约金吗?
违反劳动合同中的竞业限制条款和服务期规定,劳动者是需要交违约金的。签订劳动合同时只有两种情形,劳动者和用人单位可以约定违约金,一个是培训服务期,约定一个竟业限制约定。
10w+浏览
劳动纠纷
小剐蹭不赔偿是否违法
[律师回复] 解析:
在轻微的刮擦事故中选择逃逸,通常需要面临拘留的惩罚。
这种情况往往由于其性质与结果并不严重,因此不会构成犯罪的定性,而是由当地公安机关交通管理部门依照相关法规,对肇事者处以人民币两百元至两千元之间的罚金,并且还可以附加处以15天以下的拘留惩罚。
当车辆发生刮蹭之后离开现场的行为,被视为交通肇事逃逸的行为。
所谓“交通肇事逃逸”,是指在交通事故发生后,驾驶员为了逃避法律责任而逃离现场的行为,尽管这并不意味着必须构成犯罪。
然而,如果违反治安管理行为人存在以下任何一种情况,根据相关规定,他们应该受到行政拘留处罚,但实际上却无法执行行政拘留处罚:
(1)年龄已经达到十四周岁但未满十六周岁的;
(2)年龄已经达到十六周岁但未满十八周岁,且首次违反治安管理的;
(3)年龄已经达到七十周岁以上的;
(4)正在怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:
(1)已满十四周岁不满十六周岁的;
(2)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;
(3)七十周岁以上的;
(4)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
快速解决“交通事故”问题
当前6583位律师在线
立即咨询
车祸伤者出院后不去交警结案合法吗
[律师回复] 解析:
在涉及到交通事故的情况下,当受害者在医院痊愈后仍然未能完成结案程序时,以下几种途径可以被考虑使用:
首先,各方当事人可尝试通过平等、友好的协商方式解决赔偿问题;
其次,若未能达成共识,当事人可以向交通警察求助,请求他们对赔偿问题进行调解以寻求解决方案;
最后,若以上两种途径均未奏效,当事人还可以选择向当地人民法院提起民事诉讼,由法律机构来裁定赔偿数额及其他相关事项。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
问题紧急?在线问律师 >
4060 位律师在线,高效解决问题
劳动合同劳动者违约责任
按实际情况,用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    156****4568
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    150****7268
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    152****5446
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应