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劳动合同里工作部门模糊

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最新修订 | 2024-02-26
定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点,也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。 不定时工作制,现在常见的是定量,以完成工作量的多少来考核。综合工作制就是综合工作时间和工作量。 另外双休日和法定假日就应该休息,不论哪种劳动合同,都是法定的休息时间。如果加班要按劳动法计算加班工资。 《劳动合同法》 第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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