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劳动合同履行应遵循

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最新修订 | 2024-03-05
首先,根据劳动合同法第三条的规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 此外,合同法第7条还规定了当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德、不得扰乱经济秩序,损害公共利益。
劳动合同履行应遵循
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劳动合同履行应该遵循哪些原则?
1、全面履行原则。《劳动合同法》第二十九条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。2、劳动者亲自履行原则。劳动者亲自履行,是指劳动者必须本人履行劳动合同约定的义务,而不能委托他人代为履行。3、继续履行原则。
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劳动纠纷
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劳动合同履行应该遵循哪些原则?
劳动合同的履行应该遵循的原则包括亲自履行,实际履行,全面履行,协助履行这几个原则,对于亲自履行原则,劳资双方总不可能通过其他人来代替履行,特别是劳动者本人,自己和公司签的合同却让其他人来履行这是绝对不可能的,合同也是需要劳资双方共同协作才能完成的。
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劳动纠纷
财产分割离婚时应遵循哪些法律原则
[律师回复] 解析:
关于婚姻财产分配问题,我们应当遵循以下几项基本原则来处理:
首先是合法性原则,
其次是尊重双方协议的优先原则,再者是坚持男女平等的原则,接下来是确保公正性的原则(特别关注子女、女性以及无过失方的权益),
最后是坚决反对权力滥用的原则,同时也要考虑到对生活质量的影响。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
第一千零八十七条
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;
协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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个人用工劳动纠纷处理需要遵循哪些规定
[律师回复] 解析:
关于劳动人事争议仲裁案件的处理流程如下所示:
首先,当劳动者方人数达到十人以上时,或者涉及到因履行集体合同而引发的劳动纠纷时,仲裁机构将会优先受理此类案件,并给予优先审理。
其次,对于因履行集体合同产生的劳动争议,仲裁机构在处理过程中必须遵循“三方”原则,即由仲裁委员会、用人单位及劳动者共同参与,以平等、公正的态度进行处理。
再者,如果因履行集体合同产生的劳动争议经双方协商未能得到妥善解决,工会有权依据相关法律法规向仲裁机构提出申请仲裁。
最后,若争议的劳动者方人数超过十人,且存在共同诉求,则劳动者可以推选三至五名代表人参加仲裁活动。
在仲裁过程中,申请人需提供以下必要资料:
1.仲裁申请书;
2.合同正本或副本;
3.仲裁协议;
4.身份证明文件;
5.授权委托书;
6.相关证据材料;
7.如需申请财产保全或证据保全,应提交相应申请;
8.其他可能需要提交的相关材料。
法律依据:
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五条
劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会应当优先立案,优先审理。
第六条
发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
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劳动合同的履行应遵循的原则有哪些
1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。2、公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。3、平等自愿。4、协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。5、诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实,讲信用。
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劳动纠纷
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履行合同应遵循哪些原则
合同履行的原则,一般是指法律规定的所有种类合同的当事人在履行合同的整个过程中所必须遵循的一般准则。合同的履行除应遵守平等、公平、诚实信用等民法基本原则外,还应遵循以下合同履行的特有原则,即适当履行原则、协作履行原则、经济合理原则和情势变更原则。
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合同事务
抚恤金领取手续需要遵循哪些法律规定
[律师回复] 解析:
在进行一次性抚恤金申领的相关流程操作过程中,如遇有人身故情况,应向所属地区的社保经办机构提供以下相关证明资料:
首先是医院开具的书面文件——死亡通知书(或者由死亡地点相关主管部门签发的死亡证明);
随后为尸体火化后的证书——火化证明(地域政策未强制要求实施火化的情况下可免于提供)。
对于非工作原因而导致的丧失生命,需要额外提供相关部门开具的意外伤害证明以及医院的死亡通知书(或者由死亡地点相关主管部门签发的死亡证明)与火化证明。
社保经办机构会根据以上所述的各类证明文件及死者身份证明来发放一次性的抚恤金,同时也会将这些证明文件的副本进行归档保存。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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合同履行应遵循什么原则
合同在成立生效之后,就会对当事人产生一定的约束力,就要求当事人严格按照法律的规定和合同中的约定来履行自己的义务,这个时候法律方面作出了合同履行的原则规定,就包括适当履行原则、协作履行原则、经济合同原则以及情势变更原则等四种。
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合同事务
拒不履行离婚协议律师费多少钱
[律师回复] 解析:
在处理涉及财产的离婚案件中,我们将依据财产标的额收取费用。
若财产标的额在10万美元以下,则需支付相当于10%的律师费用(最低收费标准为3000美元);
倘若财产标的额位于10万至100万美元区间内,则需支付相当于6%的律师费用;
而当财产标的额超过1000万美元时,仅需支付相当于2%的律师费用。
然而,如若该案件并不涉及任何财产纠纷,那么我们将按照每宗案件进行收费,通常情况下,收费范围在3000至10000美元之间。
至于最终的律师费用,我们会根据案件的具体情况以及当地的经济环境进行综合考量。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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召开董事会应遵循哪些程序和规定
[律师回复] 解析:
在我国企业法人行使职权过程中,董事会会议的举行遵循着一套规范的程序:
首先应当提前通知即将出席会议的人员;
其次,参会者需要进行现场签到以确认其出席资格;
会议正式开始后,参会董事们需要积极参与讨论,共享各种信息,并依据相关法律法规的规定形成有效的决议;
紧接着,会议期间的所有重要内容都将被详细记录下来,形成会议纪要,以便日后查阅。
关于董事会会议的具体规定如下:
通常情况下,股东大会应由董事长负责召集和主持,如果董事长因故无法履行该项职责或拒绝履行,则应由副董事长代为执行;
倘若副董事长也无法履行此项职责,那么半数以上的董事将共同推选一位董事来担任会议主持人。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四十七条
董事会会议由董事长召集和主持;
董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长召集和主持;
副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。
第四十八条
董事会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。
董事会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的董事应当在会议记录上签名。
董事会决议的表决,实行一人一票。
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