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劳动合同满6年

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最新修订 | 2024-02-27
1、根据劳动合同法第八十二条的规定,你可以得到逾期未签订劳动合同双倍工资,从第二个月开始计算,单位应赔你11个月的工资。 2、如果你们单位已经违法与你解除劳动合同,根据劳动合同法第八十七条的规定按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,按你工作年限没满一年半计算,就应赔你一个半月的工资的两倍,即3个月的赔偿金。 3、如果单位已经跟你解除了劳动合同,而未支付经济补偿金的话,根据相关规定,还须按该一个半月的经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金,即个月的额外经济补偿金。 4、如果单位没有提前一个月通知你就解除劳动合同的,还应按劳动合同法第四十条的规定支付一个月的代通知金。 因此,根据你的情况,如果单位已经违法与你解除了劳动合同的前提下,在最理想的状况下,你最多可以得到个月的工资的赔偿。 以上是根据你的情况就未签劳动合同满一年这个问题给出的详细解答,希望对你有所帮助,要是还有什么不明白的,你可以咨询一下劳动部门或是律师
劳动合同满6年
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劳动合同每年一签6年是否合法?
劳动合同每年一签6年是合法的,因为双方当事人如果能够协商一致的话,那么完全是可以在劳动合同当中明确的约定具体的劳动期限的,不管是一年时间,两年时间还是6年的时间,都是属于合法的。
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劳动纠纷
不满16周岁犯盗窃罪是否立案
[律师回复] 解析:
对于年龄尚未达到十六周岁而实施的盗窃行为,若符合立案标准,司法机关依然需依法立案。
然而,鉴于因为不满十六周岁而触及盗窃犯罪的未成年人并不需要承担刑事法律责任,因此即便已经正式立案调查,也无法按照刑法规定对其实施刑罚处罚。
然而,应当责令该未成年人的父母或其他法定监护人加强对其的教育和监管力度;在必要情况下,亦可由政府部门采取收容教养措施进行妥善处理。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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没满16岁抢劫罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
1、对涉案的未成年人士而言,其行为构成抢劫罪是无疑的,依照现行刑法规定,或许将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑,同时还要附加相应数额的罚金处罚。
然而值得注意的是,考虑到未成年人的特殊性,司法实践中通常会对他们进行适度的宽大处理,倘若能够赢得被害人的谅解,并积极主动地交纳罚金,那么这类案件还是有机会申请适用缓刑制度的。
此外,我们务必明确,违反法律所应承担的刑事责任是不可回避的。
2、关于未成年人的刑事责任问题,根据我国现行刑法典的相关规定,已满十四周岁但未达到十六周岁的青少年,若触犯了故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重危害社会安全的罪行,则必须承担相应的刑事责任。而对于已满十四周岁但尚未满十八周岁的青少年罪犯,在量刑时应当予以从轻或减轻处罚。若因年龄未达十六周岁而无法给予刑事处罚的,则需责令其家长或监护人严加管教,必要时还可由政府机构实行收容教养。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
未满16岁犯抢劫罪怎样判处的
[律师回复] 解析:
1.关于年仅十六岁的青少年实施抢劫犯罪的情况,根据我国相关法律规定,如此年龄段的犯罪嫌疑人将会被视为未成年罪犯,从而可能面临较轻的刑罚。具体而言,他们可能会因涉嫌抢劫罪而被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。
然而,如果该犯罪嫌疑人的犯罪行为涉及到严重情节或造成了严重后果,那么其刑期可能会被延长至十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且还需要缴纳罚金或者被没收财产。
值得注意的是,由于该犯罪嫌疑人尚未成年,因此在量刑时应考虑到这一因素,给予适当的从轻或减轻处罚。
2.根据我国刑法典的规定,任何年满十四周岁且具备刑事责任能力的自然人都有可能成为抢劫罪的犯罪主体。例如,如果行为人为了获取财物而预先策划并故意杀害他人,或者在获取财物的过程中,为了压制被害人的抵抗而故意杀人,那么这些行为都会被认定为抢劫罪。同样地,如果行为人在实施抢劫之后,为了掩盖自己的罪行而故意杀害被害人,那么他将会被判定犯有抢劫罪和故意杀人罪,并将受到数罪并罚的惩罚。抢劫罪,是指行为人以非法占有为目的,通过当场使用暴力、威胁或其他手段,强行夺取他人财物的行为。
其中,“暴力”是指行为人对被害人的身体进行打击或强制,以排除被害人的反抗,进而达到获取他人财物的目的。
此外,“其他手段”则是指行为人在实施暴力、威胁之外,采用其他能够让被害人失去反抗能力或无法反抗的方式。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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劳动合同一般签6年可以吗?
劳动合同一般签6年是可以的,我国法律上并没强制规定劳动合同的期限,一般需要根据劳动者与用人单位的工作实际情况来协商确定,在签订后可以签订劳动合同,如果私自解除的则构成违约行为。
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劳动纠纷
拘留期满谁给取保候审
[律师回复] 解析:
1、根据我国法律规定,犯罪嫌疑人均可自行提出取保候审请求,只要满足相关条件,即有权提出取保候审申请。
2、在司法实践中,对于那些应当被逮捕的人犯,如果其身患严重疾病,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,以及罪行相对较轻的人员,则可以考虑适用取保候审的措施进行处理。同时,根据我国法律法规的具体规定,对于具备特定情况的犯罪嫌疑人、被告人,人民法院、人民检察院与公安部门均可依法采取取保候审的措施:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未办理完毕,需要采取取保候审的。而取保候审的执行工作,则由公安机关负责实施。此外,对于盗窃公私财物的行为,根据我国刑法的相关规定,若涉案金额达到一定标准,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的严厉惩罚;若涉案金额巨大或者存在其他严重情节,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的更为严厉的刑事制裁。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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劳动者6年未签合同怎么赔偿?
一般是可以按双倍的工资进行赔偿,每工作一个月可以按双倍的工资来支付,但最长不会超过十一个月,在申请时就需要与用人单位进行协商,如果协商不好就可以申请劳动仲裁。遇到6年未签合同怎么赔偿不清楚的,可以参考一下本文的内容。
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劳动纠纷
不满12岁可以刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
1、当被羁押者年龄未满十二周岁时,则不适用于刑事拘留程序。
2、若被羁押者已经年满十二周岁但尚未满十四周岁,并且其所犯罪行涉及到故意杀人或者故意伤害罪,导致他人死亡或者使用极其残酷的手段致使他人重伤并留下严重残疾,且该行为的恶劣程度达到极致,经过最高人民检察院的严格审核和批准后,方可对其进行刑事拘留。
3、对于已经年满十四周岁但尚未满十六周岁的被羁押者,如果他们触犯了特定的罪名,也可以适用刑事拘留。
4、而对于年满十六周岁的被羁押者,则必须按照相关法律规定,适用刑事拘留程序。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
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劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法吗
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。
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劳动纠纷
取保候审期满能否陪偿
[律师回复] 解析:
1、在法律体系中,被批准的取保候审并不纳入国家赔偿范畴之内,因此,当事人不适宜就此情况向国家索求赔偿。
然而,若存在其他符合国家赔偿标准的情形,当事人仍有权依法提出赔偿请求。
2、根据相关法律规定,行政机关及其工作人员在执行公务过程中有以下侵犯人身权益的行为时,受害者享有获得赔偿的法定权利:
(1)未经合法程序而实施的拘留或采取限制公民人身自由的行政强制措施;
(2)非法拘禁或采用其他手段非法剥夺公民人身自由;
(3)通过殴打、虐待等方式或唆使、放任他人进行此类行为,导致公民身体受到伤害或死亡;
(4)违法使用武器、警械导致公民身体遭受伤害或死亡;
(5)除上述行为外,其他任何形式的违法行为导致公民身体受伤或死亡。
法律依据:
《中华人民共和国国家赔偿法》第三条
行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:
(1)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的;
(2)非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的;
(3)以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的;
(4)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的;
(5)造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。
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6年没有签订劳动合同怎么赔偿?
6年没有签订劳动合同怎么赔偿,应当是根据劳动者的工资状况来进行确定的,因为根据我们国家《劳动合同法》明确的规定,没有签订书面的劳动合同,是需要由用人单位支付双倍工资赔偿。
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