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劳动合同没有页码可以吗

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最新修订 | 2024-03-04
我们劳动者在工作中有可能会遇到工伤的情况,用人单位是需要负责的。 1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照《工伤保险条例》等有关规定处理。 2、各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明文规定,停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款规定,工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。 3、根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 4、如果停工留薪期内原劳动合同期满,劳动合同期限顺延至停工留薪期满。《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定,工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。
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公民户口本副页是哪一页?
公民的户口本副页是第2页。一般情况下,如果说是属于户口本上那个信息有误的话,那么是可以找到户籍管理部门来要求更正这个信息的,同时如果说符合分户的条件,那么也可以申请分户。
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扫码收款以后能退还吗
[律师回复] 解析:
倘若该交易为担保交易,则您可以通过扫描二维码进行退款操作;
但若是直接扫描后进行转账的交易方式,便无法申请退款了。
这是因为扫码付款属于当面付业务范畴,并不符合支付宝的担保付款模式。
若您希望启动退款流程,以下是几种可行的方法供您参考:
1.首先,请联系收款方并与之沟通,以达成退款协议,收款方有权发起退款请求。
2.其次,您可以拨打我们的客服热线,向客服人员详细阐述您的需求,随后客服将尝试与收款方进行人工协商,然而能否达成协商仍需视收款方的态度而定。
需要特别提醒的是,扫码付款分为两种情况:
1.个人对个人的当面付(纯粹的个人行为,官方无权干涉)。
2.个人对商户的付款(此种情况属于商家扫码支付,官方有权进行协调)。
为了保障您的权益,我们强烈建议您优先选择商户类收款方式。
商家可以通过官方提供的数据反馈来确保交易的真实性,从而保护自身的利益。
同时,消费者也能够通过付款信息来核实自己的付款交易记录,使得商户无法否认支付事实。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十二条履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
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居民户口本副页是哪一页?
户口本的副页是指除了户主信息页之外,记录其他家庭成员身份信息的户口页,户口分为首页和副页,是公安机关依法设立的,用于记录个人信息,证明公民身份,家庭成员之间关系的法律文书。
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