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劳动合同签几年谁决定

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最新修订 | 2024-02-21

(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。


(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。


(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。



劳动合同签几年谁决定
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律师说法·劳动纠纷

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劳动合同续签签几年?
劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。
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劳动纠纷
帮信罪法院判决多久下来
[律师回复] 解析:
“帮信罪”的判决通常在两个月内完成,但最长期限不应该超过六个月。
根据相关法律法规,人民法院对于公诉案件的审判流程应遵循以下原则:在受理案件后的两个月内进行宣判,如有特殊情况,可申请延期三个月。在构成帮信罪的情况下,一般的量刑标准为三年以下的有期徒刑或拘役,并处以罚金;若涉及到单位犯罪,则应对单位处以罚金,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
此外,如果同时还触犯了其他罪行,将依据处罚较重的规定来确定最终的罪名和量刑。确定帮信罪的关键因素包括:主体方面为一般公民均可成为犯罪分子,主观方面需出于故意心理,即明确知晓自己所实施的行为是为他人的信息网络犯罪提供方便,犯罪行为所侵害的客体是国家的正常信息网络环境管理秩序,客观方面主要指通过互联网接入、服务器托管等方式参与信息网络犯罪活动且情节严重者。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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签订劳动合同签几年好
劳动合同有以下三种类型,具体签订多久需要根据自身情况和公司的要求来确定:(1)有固定期限;(2)无固定期限;(3)以完成一定的工作为期限。可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。
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合同事务
帮信罪简易流程多久判决
[律师回复] 解析:
关于帮信罪的判决时间问题,通常情况下仅需两个月即可完成,但最长亦不会超过六个月。依照相关法律法规,人民法院在接到起诉之后应在两个月内进行判决,最晚不得超过三个月。若遇特殊情况,可适当延长三个月。该罪行必须具备以下几个核心要素方能成立:
首先,犯罪主体应为普通大众,主观动机则必须明确表示其已知晓自己的协助行为将对他人的信息网络犯罪产生积极影响。
其次,犯罪行为所侵害的客体为国家对正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后,客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等技术支持或者其他形式的帮助,且情节严重者。
至于何谓“情节严重”,具体包括以下几种情况:
1.为三个及以上对象提供帮助;
2.支付结算金额达到二十万元以上;
3.通过投放广告等方式提供资金五万元以上;
4.违法所得达到一万元以上;
5.两年内有过因非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到行政处罚,并且再次协助信息网络犯罪活动;
6.被协助对象实施的犯罪行为导致严重后果;
7.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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签劳动合同是几年一签?
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
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续签劳动合同一般签几年?
《劳动法》、《劳动合同法》等相关的法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。
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合同事务
合肥合同诈骗罪律师费用谁来支付
[律师回复] 解析:
通常情况下,合同纠纷的律师费用会由委托方负责支付,也就是案件的提出者或源头业主。当他们与专业的律师签订委托协议时,必须明确约定出委托人需要支付给律师的服务费用,以此来请求律师协助处理其面临的各种合同纠纷问题。
然而,倘若在该份合同中有明确规定律师费用应由败诉方承担的话,那么在提起诉讼时,便可依据此条款要求败诉方承担相应的律师费用。
根据我国相关法律法规的明文规定,只要受托人圆满地完成了委托事务,那么委托人就应该依照事先约定的标准向其支付报酬。若由于非受托人所能控制的原因导致委托合同被解除或者委托事务无法顺利完成,那么委托人仍需向受托人支付相应的报酬。当然,如果双方当事人另有其他约定,则应按照他们的约定执行。同样,只要受托人成功地完成了委托事务,那么委托人就应该按照约定的标准向其支付报酬。若由于非受托人所能控制的原因导致委托合同被解除或者委托事务无法顺利完成,那么委托人仍需向受托人支付相应的报酬。
法律依据:
《民法典》第九百二十八条
受托人完成委托事务的,委托人应当按照约定向其支付报酬。
因不可归责于受托人的事由,委托合同解除或者委托事务不能完成的,委托人应当向受托人支付相应的报酬。
当事人另有约定的,按照其约定。
快速解决“刑事辩护”问题
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洗钱罪不成立怎么判决的
[律师回复] 解析:
针对洗钱罪所涉及的法律问题及量刑标准,具体详细的内容可以归纳如下:
1.对于个人洗钱行为,依据法律法规应当被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需开出相应罚金。
2.如果被告人的洗钱行为情节恶劣,那么他们将会被处在更为严重的五年以上十年以下有期徒刑的刑事制裁之上,并且同样需要缴纳罚金。
3.当单位实施了洗钱罪行时,根据相关法律规定,必须对单位进行罚款处理,同时也应对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行相应的惩罚,按照上述规定进行处罚。洗钱罪,是指行为人在明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等各类犯罪的违法所得及其收益的情况下,为了掩盖、隐瞒这些非法收入的来源和性质,而采取各种手段提供资金账户的;或者协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的,或者通过转账或者其他结算方式协助资金转移的,或者协助将资金汇往境外的,或者以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
合同诈骗罪哪里解决的
[律师回复] 解析:
关于您提到的“合同诈骗”问题,这属于典型的公安机关主管立案处理的范畴之内。当犯罪活动发生地或被告人居住地属于同一辖区内时,该情况应由所在区域的公安机关负责立案管辖。待公安机关完成初步调查并将案件移交给检察机关之后,检察官经过详细审查,若认定相关证据足以支持起诉条件且确有必要提出公诉的,便会正式向司法机关提起诉讼。因此,“合同诈骗”行为所涉及的法律责任,实际上是刑事责任,也就是我们通常所说的刑事案件。在我国现行法律制度下,对于刑事案件的管辖权,主要遵循的是属地原则。
具体来说,“合同诈骗罪”是指行为人以非法占有他人财产为目的,在签订、履行各类合同的过程中,通过虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段,从而获取对方当事人的财物,且涉案金额达到一定标准的违法行为。这种犯罪行为所侵犯的客体,是一种复合性的客体,既包括了国家对经济合同的正常管理秩序,同时也侵害了公私财产的所有权。而本罪的犯罪对象,则是各种形式的公私财物。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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签订劳务派遣合同签几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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