劳动合同期满终止续签

劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗。 那么劳动合同到期不续签有补偿吗，劳动合同期满不续签有补偿吗： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。 既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；