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劳动合同期限一年以上不满三年试用期是多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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一般来说,如果用人单位和员工签订劳动合同没有满三年的话试用期是不可以超过三个月的,也就说只要双方约定的试用期不超过三个月,并且双方也协商好的话具体试用期定多久是要看具体实际情况的。
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三年劳动合同试用期期限是多久
《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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合同不满一年试用期三个月合法吗?
1、合同不满一年试用期要求三个月,这是不合乎法律规定的,最多只能是一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。
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