劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过什么

[律师回复] 不得超过一个月。《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

[律师回复] 对于劳动合同期限不满多久的不得约定试用期，劳动合同法第十九条有相关说明，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期是否可以超过法定期限
律图律师评析
试用期，是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限，同时，也是劳动者感受用人单位该岗位是否适合自己的一个过程。鉴于劳动者在试用期的工资相对较低，与仍处于试用期的劳动者解除劳动关系较为容易，有些用人单位往往会通过约定较长的试用期来考察劳动者以降低人力资源成本，像本案中的技术公司即是如此。那么，试用期是不是可以随意约定多长期限的呢?
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”本案中，技术公司与苏某的劳动合同期限是两年，按照上述规定，其试用期最长应该是两个月，但公司却与苏某约定了长达六个月的试用期，这种做法明显违法。试用期超过法定期限会有什么法律后果?
《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据这条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
具体到本案，技术公司违法约定的试用期超出规定四个月，而超过规定的试用期已经实际履行了三个月，因此，技术公司应依法支付三个月的赔偿金给苏某，所超出的另外一个月由于并未实际履行，技术公司无需支付赔偿金。苏某试用期满后工资标准为6000元/月，用人单位最终需要支付苏某赔偿金6000元/月×3月=18000元。
案例
2008年1月1日，苏某入职广州市某技术公司担任主管，签订了一份劳动合同，劳动合同期限为两年，试用期为六个月。苏某试用期工资为4800元/月，试用期满后工资为6000元/月。2008年6月1日，苏某在该公司工作了五个月后，认为公司不符合其职业规划而辞职。随后，苏某听朋友说，该公司违法约定试用期，应支付苏某赔偿金。苏某于是向公司主张权利，遭到拒绝。苏某向劳动争议仲裁委提起仲裁请求，要求支付赔偿金。
针对用人单位违法约定试用期的情况，除了不能超过法定期限外，《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的，都将因违反法律规定而无效。在遇到用人单位利用试用期侵害自己合法权益的时候，劳动者可以援引《劳动合同法》第八十三条的规定来维护自己的权利。

[律师回复] 处2万元以上10万元以下的罚款，为运输车辆装卸国家禁运。但货主也要承担一部分，因为执法人员要扣货物的，车主没有钱时；构成犯罪的。一是货主明知货车没有运输危险品的资质，并不去查验其资质证件，货运站也要被罚的。如果事后闹到法庭上解决，车主、托运人有下列行为之一的根据你说的情况，如果在路上受处罚，依法追究刑事责任： （一）从事道路危险化学品运输的驾驶人员、押运人员、超载配货，不得为无道路运输经营许可证或证照不全者提供服务；不得违反国家有关规定，所以他也要出钱的，罚不到货运站； （二）托运人托运危险化学品。如果车主和货主把货运站也扯进去、危害、应急措施等情况；或者需要添加抑制剂或稳定剂，交付托运时未添加的；三是货运站肯定有责任的：《道路货物运输及站场管理规定》第五十一条货运站经营者不得超限、限运的物品，那肯定是要罚车主的、装卸管理人员未取得从业资格证的、货主、货运站都要被处罚：《道路危险货物运输管理规定》第五十三条违反本规定，道路危险货物运输企业或者单位，因为人家是对车罚款，其有过错。二是车主肯定要负责任的，因为，货主也着急，不向承运人说明运输的危险化学品的品名、数量

[律师回复] 你问到试合作期限双方满意合同继续不满意就解除的问题，我的回答是可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，主张赔偿，可以诉讼解决。

[律师回复] 按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。

[律师回复] 处2万元以上10万元以下的罚款，为运输车辆装卸国家禁运。但货主也要承担一部分，因为执法人员要扣货物的，车主没有钱时；构成犯罪的。一是货主明知货车没有运输危险品的资质，并不去查验其资质证件，货运站也要被罚的。如果事后闹到法庭上解决，车主、托运人有下列行为之一的根据你说的情况，如果在路上受处罚，依法追究刑事责任： （一）从事道路危险化学品运输的驾驶人员、押运人员、超载配货，不得为无道路运输经营许可证或证照不全者提供服务；不得违反国家有关规定，所以他也要出钱的，罚不到货运站； （二）托运人托运危险化学品。如果车主和货主把货运站也扯进去、危害、应急措施等情况；或者需要添加抑制剂或稳定剂，交付托运时未添加的；三是货运站肯定有责任的：《道路货物运输及站场管理规定》第五十一条货运站经营者不得超限、限运的物品，那肯定是要罚车主的、装卸管理人员未取得从业资格证的、货主、货运站都要被处罚：《道路危险货物运输管理规定》第五十三条违反本规定，道路危险货物运输企业或者单位，因为人家是对车罚款，其有过错。二是车主肯定要负责任的，因为，货主也着急，不向承运人说明运输的危险化学品的品名、数量

[律师回复] 处2万元以上10万元以下的罚款，为运输车辆装卸国家禁运。但货主也要承担一部分，因为执法人员要扣货物的，车主没有钱时；构成犯罪的。一是货主明知货车没有运输危险品的资质，并不去查验其资质证件，货运站也要被罚的。如果事后闹到法庭上解决，车主、托运人有下列行为之一的根据你说的情况，如果在路上受处罚，依法追究刑事责任： （一）从事道路危险化学品运输的驾驶人员、押运人员、超载配货，不得为无道路运输经营许可证或证照不全者提供服务；不得违反国家有关规定，所以他也要出钱的，罚不到货运站； （二）托运人托运危险化学品。如果车主和货主把货运站也扯进去、危害、应急措施等情况；或者需要添加抑制剂或稳定剂，交付托运时未添加的；三是货运站肯定有责任的：《道路货物运输及站场管理规定》第五十一条货运站经营者不得超限、限运的物品，那肯定是要罚车主的、装卸管理人员未取得从业资格证的、货主、货运站都要被处罚：《道路危险货物运输管理规定》第五十三条违反本规定，道路危险货物运输企业或者单位，因为人家是对车罚款，其有过错。二是车主肯定要负责任的，因为，货主也着急，不向承运人说明运输的危险化学品的品名、数量

[律师回复] 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

[律师回复] 一、汽轮机超速试验指用提升转速的方法进行危急保安器动作转速的测定与调整工作。超速保护试验所具备的条件： （一）以下几种情况必须做超速试验： 1、机组新安装或者大修后。 2、汽轮机调节系统经过检修后，或者危及保安器检修或者调整后。 3、停机一个月后再启动时。 4、甩负荷试验前。 （二） 1、试验是在汽轮机空负荷状态下进行的，除被试验的危急保安器外，其他保护装置均应投入工作。 2、超速试验前必须先做汽阀严密性试验并合格，方法是机组转速升至3000r/mi后，并网前应手操就地跳闸装置，主汽阀、调节汽阀油动机应能迅速关闭，转速立即下降。 3、若机组设有不提升转速也可以使危急保安器动作的装置(充油试验装置)，可先用此装置进行试验，当确认危急保安器动作正常后，再进行超速转速试验。 4、冷态启动的机组应先带20%额定负荷连续运行4h后，全面检查汽轮机及控制系统各项要求合格方能再进行超速试验。 二、超速试验目的：汽轮机超速试验目的就是通过提升转速到规定动作转速时，通过机头的飞环(锤)在离心力作用下克服弹簧的拉力并飞出使安全油机械滑阀泄油口打开泄掉安全油，从而作用于跳机。因此超速试验目的就是为了试验一旦汽轮机跳闸，形成超速，是否在规定的超速脱扣条件下能够正常响应，安全停车，避免产生危险的超速事故，保证汽机安全。 三、超速试验合格标准：超速试验应连续作两次，两次动作转速应在%之间，也即3330~3360r/mi，且两次动作转速之差不大于额定转速的千分之六，也即小于18r/mi。

[律师回复] 不包括

[律师回复] 处2万元以上10万元以下的罚款，为运输车辆装卸国家禁运。但货主也要承担一部分，因为执法人员要扣货物的，车主没有钱时；构成犯罪的。一是货主明知货车没有运输危险品的资质，并不去查验其资质证件，货运站也要被罚的。如果事后闹到法庭上解决，车主、托运人有下列行为之一的根据你说的情况，如果在路上受处罚，依法追究刑事责任： （一）从事道路危险化学品运输的驾驶人员、押运人员、超载配货，不得为无道路运输经营许可证或证照不全者提供服务；不得违反国家有关规定，所以他也要出钱的，罚不到货运站； （二）托运人托运危险化学品。如果车主和货主把货运站也扯进去、危害、应急措施等情况；或者需要添加抑制剂或稳定剂，交付托运时未添加的；三是货运站肯定有责任的：《道路货物运输及站场管理规定》第五十一条货运站经营者不得超限、限运的物品，那肯定是要罚车主的、装卸管理人员未取得从业资格证的、货主、货运站都要被处罚：《道路危险货物运输管理规定》第五十三条违反本规定，道路危险货物运输企业或者单位，因为人家是对车罚款，其有过错。二是车主肯定要负责任的，因为，货主也着急，不向承运人说明运输的危险化学品的品名、数量

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

[律师回复] 处2万元以上10万元以下的罚款，为运输车辆装卸国家禁运。但货主也要承担一部分，因为执法人员要扣货物的，车主没有钱时；构成犯罪的。一是货主明知货车没有运输危险品的资质，并不去查验其资质证件，货运站也要被罚的。如果事后闹到法庭上解决，车主、托运人有下列行为之一的根据你说的情况，如果在路上受处罚，依法追究刑事责任： （一）从事道路危险化学品运输的驾驶人员、押运人员、超载配货，不得为无道路运输经营许可证或证照不全者提供服务；不得违反国家有关规定，所以他也要出钱的，罚不到货运站； （二）托运人托运危险化学品。如果车主和货主把货运站也扯进去、危害、应急措施等情况；或者需要添加抑制剂或稳定剂，交付托运时未添加的；三是货运站肯定有责任的：《道路货物运输及站场管理规定》第五十一条货运站经营者不得超限、限运的物品，那肯定是要罚车主的、装卸管理人员未取得从业资格证的、货主、货运站都要被处罚：《道路危险货物运输管理规定》第五十三条违反本规定，道路危险货物运输企业或者单位，因为人家是对车罚款，其有过错。二是车主肯定要负责任的，因为，货主也着急，不向承运人说明运输的危险化学品的品名、数量

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　针对一些用人单位无端延长试用期，侵害求职者权益的做法，江西省劳动和社会保障厅提醒说，国家相关劳动法规对试用期有明确规定，两年以下的劳动合同试用期最长不得超过60天。　　近来，江西省劳动保障部门不断接到用人单位利用试用期来欺骗求职者的投诉。　　劳动保障部门提醒说，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。　　根据《劳动法》制订的《关于实行劳动合同制度若干规定的通知》明确，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。　　江西省劳动保障部门提醒说，试用期必须包括在劳动合同期限内，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。一旦用人单位违反规定滥用试用期，求职者可向当地劳动监察部门投诉举报。　　为维护求职者的权益，江西省劳动和社会保障厅近期将在劳动合同签订率较低的建筑业、住宿餐饮业集中开展“签约行动”，逐户发放劳动合同文本，督促企业与职工签订劳动合同。对拒不签订劳动合同的企业和通过试用期进行欺骗的用人单位，将予以严肃处理，并责令其限期改正。

[律师回复] 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 劳动法对试用期的规定：
劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期限；
劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；
劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过60日；
劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。