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书面劳动合同一般签几年
劳动合同一般签几年是由公司决定的,法律上并没有强制性的规定,用人单位可以选择每过一年和劳动者签订一次劳动合同,还有些用人单位可能第一次在劳动合同当中约定的期限就是三年,五年甚至十年,这都是有的。不过不管公司签了几年的劳动合同,也不能随随便便的在到期以后就不续签了。
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通常劳动合同书几年一签?
通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签,具体几年一签法律规范并没有强制性的规定,故此只要职员与单位协商一致,那么不管几年一签都是可以的。如果单位与职员已经签署了两次固定期限的劳动合同,那么在签署第三次的时候,需要签署无确定终止时间的劳动合同。
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一般劳动合同书几年一签
法律制度没有强行规定劳动合同几年一签,劳动合同的期限也不是固定的,比如,签订的劳动合同的期限是三年,等三年到期以后,正常情况下就需要续签劳动合同,而且,劳动合同也有可能是以完成一定工作任务为期限的。
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书面劳动合同可以签1年吗
劳动合同可以一年一签,法律上没有强制性规定,用人单位必须要在一开始就和员工签订几年的劳动合同,不过,等员工的实际工作年限已经满10年了,或者已经签订过两次固定期限的劳动合同了,类似于这种状况就应该直接签订无固定期限的劳动合同。
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2023年书面劳动合同有什么用
书面劳动合同的作用是有利于避免或者减少劳动争议,劳动活动是促进劳动力资源合理配置的重要手段,是建立劳动关系的基本形式。规范化的劳动关系当中必须要以书面劳动合同来保证劳资双方的基本方法权益,对于公司不签劳动合同的做法,职工不应该选择无视和默认的。
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