劳动合同试待岗期间工资

[律师回复] 您好，这种情况是会被取消低保的。

[律师回复] 养老金根据社保缴费基数和缴费年限确定，原则上缴费基数越高，缴费年限越长的，养老金越高。

[律师回复] 到期公司原因不续约的，可以要求经济补偿金，可联系

[律师回复] 一般不需要提前但是要支付一个月工资作为补偿

[律师回复] 解析：
1.针对帮助信息网络犯罪活动相关罪名的涉案人员，他们的最高刑罚期限可能会在看守所度过长达37日。
2.对于普通的刑事拘留案例而言，拘留期限通常介于1至14日内之间，且需自进入看守所的那一刻开始计算；在此期间，公安机关需要向检察机关提出审批请求，若审核结果确认了罪行属实，那么涉案人员将面临逮捕，否则将获得释放或变更拘留法律程序。
此外，延长拘留期限的情况下，刑事拘留期可达37日之久，其中检察院的审核时间为7日，在此期间，侦查机关需要向检察院提交批准逮捕的申请。
值得注意的是，如果涉及到帮助信息网络犯罪活动并给受害者带来经济损失，那么涉案人员有义务对受害者进行赔偿。当受害者因被告人的犯罪行为而遭受物质损失时，他们在刑事诉讼过程中有权利提起附带民事诉讼。若受害者已经死亡或失去行为能力，其法定代理人、近亲属也有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失，人民检察院在提起公诉的时候，同样可以提起附带民事诉讼。在必要的时候，人民法院还可以采取保全措施，查封、扣押或者冻结被告人的财产。附带民事诉讼原告人或者人民检察院都可以向人民法院申请采取保全措施。人民法院采取保全措施时，应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。如果犯罪行为给被害人造成了人身或者财产损失，在被告人被追究刑事责任的同时，并不影响被害人对被告人民事赔偿责任的追究。如果符合刑事附带民事条件，可以通过刑事附带民事诉讼的方式进行处理；如果不符合刑事附带条件或者不愿采用刑事附带民事诉讼方式解决问题，则可以单独向法院提起民事诉讼。如果选择单独提起民事诉讼，如果民事案件的审理需要以刑事案件的审理结果作为依据，那么民事案件将会被法院中止审理，直至刑事案件审结之后再行审理民事案件。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好，参保时,男未满60周岁、女未满55周岁的人员 补缴30日前工作期间的缴费年限后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时实际缴费年限累计满15年的,按规定办理领取基本养老金手续;实际缴费年限累计不足15年的,可延长缴费至满15年,延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时,实际缴费年限累计仍不足15年的,可一次性缴费至满15年

[律师回复] 需要根据被辞退的理由进行判断

[律师回复] 你好，那得看继承的具体情况

[律师回复] 你好，可以详细说下情况吗？

[律师回复] 考上了可以就读，学校强制实习违反规定，具体情况可以点击头像电话联系我

[律师回复] 不一定，要看调岗是否合法。

[律师回复] 你好。。。。。。。。。

[律师回复] 解析：
在我国现行刑法体系之中，尚无针对虐待动物行为的明确罪名设定。
然而，若有人在实施虐待他人所拥有之动物的过程中，导致动物不幸死亡，这种状况便有可能被视作故意破坏财产的犯罪行为，从而产生相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三条?
【罪刑法定】法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
第二百七十五条?
【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资

[律师回复] 申请休长假，需要公司批准。

[律师回复] 您好，不合理辞退可以主张赔偿

[律师回复] 您好，我们团队在处理类似案件方面有着丰富的经验。请详细描述您的案件情况，我们会为您提供针对性的法律分析和建议。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 单方调岗降薪是违法的，可以申请中餐

[律师回复] 你好可以拒绝调岗的，如果对方被迫辞退可以要求给经济补偿金。

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理