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劳动合同同等效力

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最新修订 | 2024-02-23
有同等效力。照片和扫描件都可以作为间接证据,但间接证据证明效力较小,除非对方对照片和扫描件认可,否则需要提供其它相关证据进行佐证,形成证据链条,照片和扫描件才能作为定案证据,从而具有较高证明效力。 《合同法》 第十一条【书面形式】书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条“无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据。”第七十条“一方当事人提出书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本作为证据,对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的,人民法院应当确认其证明力。”
劳动合同同等效力
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三方协议的效力等同于劳动合同吗?
三方协议的效力不等同于劳动合同,三方协议属于就业的协议,没有劳动合同的效力,劳动合同时用人单位和劳动者正式签订的合同,正式签订的劳动合同具有法律的效力并且保障劳动者的劳动关系。
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分手后还被对方威胁怎么办最有效
[律师回复] 解析:
倘若您正在经历分手后受到暴力威胁或者恐吓的情况,您可以采用如下几点应对策略:
首先,当威胁您的人身安全并对您的常规生活构成干扰时,受害者应立即向当地的公安机构报案。
该部门将依据紧急情况的严重性决定是否展开立案调查;
其次,若犯罪者实施恐吓、跟踪、追赶、拦截和侮辱他人等恶劣行径,情节严重者将会遭到法律最严厉的处罚,其中可能包含但不仅限于五日以下的拘留或者五百元以下的罚款。
关于恐吓威胁罪的立案标准,主要包括以下四个方面:
第一,恐吓、追逐、拦截、侮辱他人情节严重的;
第二,随意殴打他人情节严重的;
第三,强行侵占他人财产或者任意损毁他人财物的;
第四,在公共场所肆意捣乱,造成社会重大负面影响的。
关于恐吓威胁罪的构成要素,主要有以下四点:
首先,恐吓威胁罪所危害到的权益主要涉及到个人日常生活的安宁以及生活安全不受他人恐吓的自由;
其次,恐吓威胁罪的犯罪主体通常是单一的自然人;
再次,恐吓威胁罪的犯罪手段是通过恐吓的方式来实现的,即将对被害人的生命、身体、自由、名誉和财产造成危害的信息传达给对方,从而使其产生恐惧心理。
但需要注意的是,这类恐吓的内容仅限于生命、身体、自由、名誉、财产等人身相关联的事项上;
最后,只要当事人已经实施了足以让被害人产生畏惧情感的恐吓行为,就能够构成此罪名,并不需要确保自己所恐吓的事件最终成为现实。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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法律规定三方协议的效力等同于劳动合同吗?
三方协议的效力不等同于劳动合同,因为毕业生所签订的相关协议只是就业方面的协议,不具有劳动合同的法律效力的,如果进入到用人单位工作的话,那么必须要签订正式的劳动合同,这样才具有法律效力。
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毕业生的三方协议的效力等同于劳动合同吗
毕业生的三方协议的效力是不等同于劳动合同的。三方协议只是有国家教育部统一印制,明确三方基本情况及其权利与义务的书面表现形式,到用人单位报到就终止了。后续毕业生还要与用人单位签署一份劳动合同。
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劳动合同的生效不等于劳动关系的建立
劳动合同的生效是等于劳动关系的建立的,根据我国的《劳动合同法》相关规定说明,一旦用人单位同劳动者在协商一致的前提下,劳动合同一经签订,则说明该合同是生效的,双方也正式建立了劳动关系。
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劳动法效力高于劳动合同法
根据我国立法相关规定和要求,同一立法机关制定的法律,特别规定与一般规定存在冲突时,特别规定的效力高于一般规定,《劳动法》是《劳动合同法》的基准法律,而相比而言《劳动合同法》内容更加具体,规定要求更加全面,属于特别规定要比属于一般规定的《劳动法》效力高。
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