劳动合同需要在劳动局备案吗

[律师回复] 您好，具体是什么情况，可以讲一下吗

[律师回复] 承担的责任不大，需要看所描述的是否有证据

[律师回复] 你好，有没有询问具体冻结原因。

[律师回复] 你好，具体要咨询人民武装部门。

[律师回复] 需要看具体情节分析的，还有涉及的金额等

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 需要报警，由警方认定责任后赔偿的

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 咱们需要一份离婚协议，身份证，当事人本人现场办理

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 你好！可找了解情况的工友来作证，如无法找到证人可以向人社局进行说明。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 可以的 属于工伤赔偿的，可以申报工伤

[律师回复] 您好，你需要明确房屋的权属情况。 如果房屋是你的财产,却被他人非法登记在其名下,那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。你需要收集相关证据,证明房屋的所有权归属于你,比如购房合同、房产证、付款凭证等。

[律师回复] 这种情况看镇上有没有民政，有的话在镇里就可以，没有就去县里

[律师回复] 解析：
根据现行劳动法及其实施细则，劳动保障局具有相应权力，可依法实施以下特定的调查、检察工作：
首先，为深入了解用人单位实际运作状况，须依据允许范围内的细节进行实地参观访问；
其次，对于调查、检察所关注的事项，可向相关任职人员进行详细追问；
再次，为了获取更多关于调查、检查事项的具体信息，有权利请求用人单位提供一系列与之关联的文件资料，同时也需要他们就此做出详尽的解释和阐述；
最后，如确有必要，劳动保障机构还可以通过开具调查询问书的方式来进一步明确问题所在。
在整个调查过程中，劳动保障局还可以采用记录、录音、录像、拍照或复印等多种手段，以全面收集到所需的相关情况和资料。
此外，如果发现用人单位存在工资支付、缴纳社会保险费用方面的违规行为，劳动保障局还有权委托会计师事务所对此进行专项审计。
除上述之外，法律、法规还赋予了劳动保障行政部门其他一些调查、检查的权限。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

[律师回复] 解析：
针对职务侵占罪这一类的问题，通常情况下我们并不建议您选择向工商局进行投诉。
因为此类涉及到刑事犯罪性质的案例，通常需要由司法机构来行使管辖权。
工商局作为行政管理部门，其职责范围并不包括刑事案件审理，因此无法对其进行有效的处理。
在这种情况下，受害者可以考虑前往当地公安局的经济犯罪侦查部门进行报案，以便更好地维护自身权益。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
挪用公款罪的成立条件包含以下四项基本要素：
首先，该罪所针对的侵犯对象是公共财产所有权，以及在某种程度上对国家财经管理制度造成的侵害。
其次，犯罪主体必须是具备特定身份的国家工作人员，他们所从事的行为均带有公务性质。
再次，从客观角度来看，罪犯所实施的行动需满足如下几个条件：
挖掘职位便利；
擅自将公款据为己有，用于非法活动，或者挪用数额较大的公款进行盈利行为；
或者是挪用大量公款逾期未归还长达三个月以上。
最后，从主观态度上分析，行为人必须是出于直接故意，明知是公众财物却故意挪作他用，其犯罪动机在于非法获取公款的使用权。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。