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劳动合同中未续订如何赔偿

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未续签订劳动合同辞职怎么赔偿?
未续签订劳动合同辞职的情况下,用人单位应当赔偿工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
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劳动纠纷
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未续订劳动合同怎么办 怎样续签劳动合同
1、劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。2 依据《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订。
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单位未签订劳动合同赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
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劳动纠纷
未满十八犯盗窃罪会判刑吗
[律师回复] 解析:
针对年額未滿18岁的未成年者所涉及的盗窃案件之处理方式,依据相关法律法规:
年齡達到16周岁的未成年者若被判定犯下盗窃罪行,应在原有盗窃罪量刑基础上,依法予以从轻或减轻惩罚。
另外,对于盗窃僅限于公共及私人財產,且該財產價值較大,或者多次進行盗窃、入室盗窃、攜帶武器进行盗窃、扒竊等行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並且可能被判處罰金;
如果該財產價值巨大,或者存在其他嚴重情況,則將被判处三年以上十年以下有期徒刑,並且可能被判處罰金;
而對於該財產價值特別巨大,或者存在其他特別嚴重情況的,則將被判处十年以上有期徒刑或者無期徒刑,並且可能被判處罰金或者沒收全部財產。
從技術角度來看,盗窃價值在1000元至3000元以上,3萬元至10萬元以上,以及30萬元至50萬元以上的公私財產,應當分別被認定為“價值較大”、“價值巨大”和“價值特別巨大”。
各個省、自治區、直轄市的高級人民法院和人民檢察院可以根據本地經濟發展狀況,並考慮社會治安狀況,在上述規定的價值範圍內,確定本地執行的具體價值標準,並報請最高人民法院和最高人民檢察院批準。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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未签订劳动合同怎么赔偿?
未签订劳动合同的,应当赔偿双倍工资待遇,这在我国法律上有明确的规定,用人单位应当在劳动者入职后的一个月时间内签订劳动合同,如果未签订劳动合同的,那么劳动者可以要求双倍的赔偿。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪未收钱怎么判
[律师回复] 解析:
1、针对犯罪嫌疑人企图实施敲诈勒索并未成功获取任何金钱利益的情况,其仍需承担相应的法律责任,即涉嫌构成敲诈勒索(未遂)罪。
依据我国现行法律法规,当犯罪行为已经开始实施,然而由于犯罪分子自身无法控制的外部因素导致未能实现其预期目的时,便可认定为犯罪未遂。
尽管犯罪未遂并非完全意义上的犯罪行为,但仍需接受与既遂犯(成功获取金钱利益者)相类似的刑事惩罚,只不过在量刑上可能会得到适当的从轻或减轻处理。
2、本罪所侵害的法益是一种复合性的法益,它不仅涉及到公私财产的所有权,同时也对他人的人身权利或其他合法权益造成了潜在的威胁。
这也是本罪区别于盗窃罪和诈骗罪的重要特征之一。
本罪的犯罪对象主要指向的是公私财产。
在客观方面,本罪通常表现为行为人采取威胁、要挟、恐吓等手段,强迫受害人交付财物的行为模式。
本罪的犯罪主体为一般主体,即年满法定刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的自然人均有可能成为本罪的犯罪主体。
在主观方面,本罪要求行为人必须具有明确的直接故意,并且必须存在非法强行索取他人财物的意图。
若行为人不具备此类意图,或者其索取财物的目的并不违反法律规定,例如债权人为了追回长期拖欠的债务而使用带有一定威胁性质的言辞,敦促债务人尽快还款等情形,则不能视为敲诈勒索罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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未签订劳动合同工伤赔偿
有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金由单位承担。要求单位向劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需费用由单位支付,停工期间的待遇不变。治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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工伤赔偿
故意伤害罪未遂构成犯罪吗
[律师回复] 解析:
首先,该行为构成了犯罪的范畴。
其次,如果行为人已经开始实施犯罪行为,但是由于其自身意志之外的因素导致犯罪没有最终达成,这被称为犯罪未遂。
这里需要注意的是从中受害的对象是他人的健康。
若犯罪者故意对自己的健康造成伤害,一般的情况下并不构成犯罪。
然而,如果这种自我伤害的行为侵犯了社会公共利益,或者违反了其他相关法律法规,那么就会构成犯罪。
关于犯罪的客观方面,它主要表现为行为人非法地对他人健康进行侵害的行为。
损害他人健康的行为主要包括破坏人体组织的完整性或人体器官的正常功能。
只要行为人故意伤害他人身体的行为达到了轻伤以上的程度,那么就应当追究其刑事责任,并根据故意伤害罪来认定。
未遂则是指行为人故意伤害他人身体的行为已经实施,但由于其自身意志之外的因素未能成功,也未能实现犯罪的目的。
虽然未遂并不直接影响定罪,但却是一个非常关键的量刑情节。
对于未遂犯,可以参照既遂犯从轻或者减轻处罚,在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑范围内从轻或者减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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