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劳动合同终止前降低薪酬

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公司降薪员工要求终止劳动合同可否解除?
如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿,员工也可以解除劳动合同并要求相应的赔偿。
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劳动合同签订的薪酬最低是多少?
由于签订劳动合同是由双方协商确定的,因此,不同的员工最低的薪资是不一样的,劳动合同中的工资并不是最低薪资,而是劳动者能够获得的实际工资。最低工资中不包括加班工资特殊环境下的补贴。
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疫情期间哪些人的薪酬企业不能降?
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。故用人单位无权降低产假期间的工资。
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上海低保终止的情形
1、实际生活水平高于当地最低生活保障标准的。2、一年内购买价值超过低保标准5倍以上非生活必需品或家庭月通信费用总额超过当地最低生活保障标准20%的。3、法定赡养、扶养(抚养)义务人有赡养、扶养(抚养)能力但未履行义务或转移、放弃个人资产的。
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劳动合同薪酬比实际发放低如何处理?
劳动合同薪酬比实际发放低的处理方式是:可按合同标准实施或解除劳动合同,劳动者可以向用人单位申请经济补偿。如果是我国的用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
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敲诈勒索罪最终判刑是什么
[律师回复] 解析:
敲诈勒索罪,系指行为人为实现其非法占有的意图,采取威胁、恫吓或要挟等方式,强行从被害人手中获取财物的行为。此罪乃一项严重侵犯财产权利的犯罪类型,其主要侵犯的客体为他人的财产权益。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关法律条文,对于构成敲诈勒索罪的行为人,将面临以下刑罚标准:若行为人以敲诈勒索的方式获取他人财物,且涉案金额达到一定程度,或者多次进行此类行为,则将依法被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚金处罚;若行为人涉嫌敲诈勒索的金额巨大,或者造成了其他严重后果,那么将依法被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金处罚;而对于那些涉嫌敲诈勒索金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的行为人,则将依法被判处十年以上有期徒刑,并且必须承担罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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洗钱罪的最低量刑是多少
[律师回复] 解析:
对于洗钱罪行,其性质属于行为犯而非结果犯。这意味着,只要行为人实施了洗钱的犯罪行为,便需承担相应的刑事法律责任。
然而,若情节严重,则需满足洗钱金额达到或超过50万元的条件,在此情况下,行为人将面临五年以上、十年以下有期徒刑的处罚,同时还须缴纳洗钱金额百分之五以上、百分之二十以下的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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