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劳动合同终止 社保

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最新修订 | 2024-03-02
劳动合同法》规定劳动合同终止条件: (1)劳动合同期限届满,双方当事人的权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止。 (2)劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终止。 (3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 (4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (5)用人单位被依法宣告破产的。 (6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (7)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同终止 社保
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劳动合同终止社保怎么办?
劳动合同终止之后,单位需要在半个月内,给员工办理社保转移手续和档案转移手续,员工找到新的工作单位后,可以在新单位继续缴纳社保,如果没有新单位,可以自己去社保部门缴纳个人社保。
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不交社保好终止劳动合同吗
单位不给员工交社保,员工好终止劳动合同。法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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社保劳动合同终止原因是怎样的?
社保劳动合同终止原因是双方协商一致,或者是劳动者一方存在过错,《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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社保终止解除劳动关系是怎样的
社保终止解除劳动关系是密切相同的,根据我国的法律规定,员工在用人单位工作期间,用人单位应为员工办理社保。但如果员工与用人单位解除劳动合同,那么,用人单位将不再承担员工社保缴纳的责任,可以到社保局凭借解除劳动关系证明办理停保。
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终止劳动合同证明书在社保局有吗
社会保险转移需要劳动合同终止证明。如果需要转移社会保险改成自费的或者由新单位支付,需要终止劳动关系证明,需要社保局的模板样式。未经书面通知是不视为辞退的。因单位未能及时出具相关证明而造成的损失由当事人自行承担。
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