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试用期转正后要签劳动合同吗
用人单位跟员工签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月内,不能试用期转正以后再跟员工签合同,因为在司法实践中,试用期的时间有可能会超过一个月,如果建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有签书面的劳动合同,就应该向员工支付双倍工资。
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劳动合同是试用期还是转正后签?
一般在试用期内就需要签订,用人单位需要在用工之日起的一个月内与劳动者进行签订,如果超过了时间,劳动者是可以主张双倍的工资进行补偿,对于补偿的标准就可以按劳动者的工龄来进行支付。
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先签试用期劳动合同转正签劳动合同可以吗
正常情况下试用期是包含在劳动合同里面的,不需要单独签订试用期合同,只需要签订一份劳动合同就可以了,在劳动合同里面再约定试用期的时间,试用期最长是不能够超过6个月。试用期通过以后再转为正式员工。
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试用期与转正工资一样吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期与转正工资一样吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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试用期过了不转正是不是违法劳动法?
试用期的最长期限是六个月,如果超过了六个月就是违反劳动法的。《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
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