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劳动人事争议与劳动争议
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人事争议与劳动争议的区别是什么？
人事争议与劳动争议的区别主要体现在主体之间不平等、双方建立关系的合同表现形式不同、国家实现管理职能的关系不同、各个公司针对的体质是不同的以及人事争议与工作人员之间是聘用合同关系。
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劳动纠纷
男小三重婚罪。明知道对方有配偶，只要男方不在家（男方在外地工作，假期很少），双方就在一起，与之同居2年左右，东窗事发于男方家，有报警。
[律师回复] 你好，是否属于重婚罪要看男女双方是否以夫妻名义同居生活在一起。
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劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系
1、劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中，劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。2、仲裁与诉讼的衔接问题。程序，从仲裁到诉讼有其自身的规范体系和特征性。
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劳动纠纷非机动车与非机动车发生车祸 撞的一方逃逸 被撞发脸部发生擦伤以及肿胀 牙齿缺失4颗 存在可能肋骨骨折的情况 请问这情况下逃逸方是否侵犯到法律以及能否起诉至法庭
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
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李律师你好，我是劳动争议案，仲裁裁决胜诉，公司不服起诉，并且目前法院发给我的对方的证据只有仲裁裁决书和邮政的快递签收页，他们的起诉状完全无中生有、凭空捏造事实起诉，请问公司是否构造虚假诉讼？
[律师回复] 仲裁裁决胜诉，公司不服起诉，并且目前法院发给我的对方的证据只有仲裁裁决书和邮政的快递签收页，他们的起诉状完全无中生有、凭空捏造事实起诉，请问公司是否构造虚假诉讼
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劳动关系管理与劳动争议处理
“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。
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劳动纠纷跟公司签了培训协议 里面有违约金条款 内容是 为期一个半月培训期 如果乙方在18个月之内离职需要赔付20000违约金 这个合不合法
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劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动争议仲裁与经济争议仲裁的区别相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
游戏公司内培了6个月 然后签了两年的服务协议 如果没有干满两年就想离职的话 违约金是必须要支付吗
[律师回复] 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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