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劳动仲裁撤销仲裁裁决

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最新修订 | 2024-02-19
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (二)适用法律、法规确有错误的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
劳动仲裁撤销仲裁裁决
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劳动者怎么撤销仲裁裁决?
劳动者只有向仲裁部门提出撤销劳动裁决才可以有撤销仲裁裁决的可能。但是劳动仲裁的裁决也不是一旦申请撤销就能被及时撤销的,需要看是否仲裁的裁决出现了符合裁决的条件,符合条件才会被撤销。
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诉讼仲裁
对公安机关立案的决定有异议如何申请复议
[律师回复] 解析:
当投诉人接获公安机关作出的不予立案决定书时,若对于该决定持异议,可选择以下途径以进行补救:
首先,倘若投诉人对此决定持有异议,可递交复议申请。
此种申请须向作出不予立案决定的公安机构提交。
同时,请确保你的复议申请书在收到不予立案通知书之日起七个自然日内发出。
在此申请书中,需明确阐述应予立案的理由。
公安机关也将会在收到复议申请书的七个自然日内作出决定,并以书面形式通知投诉人。
其次,若移送案件的行政执法机关对不予立案决定表示不满,可在收到不予立案通知书后的三个自然日内向作出决定的公安机关提出复议申请;
公安机关则会在收到行政执法机关的复议申请后的三个自然日内作出决定,并以书面形式通知移送案件的行政执法机关。
最后,若被害人有充分证据表明对被告人侵犯自身人身、财产权益的行为应依法追究刑事责任,并且已有证据显示曾提出过控告,但公安机关未予立案或检察院未予起诉,那么被害人有权向人民法院提起自诉。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十六条
控告人对不予立案决定不服的;
可以在收到不予立案通知书后七日以内向作出决定的公安机关申请复议;
公安机关应当在收到复议申请后七日以内作出决定,并书面通知控告人。
控告人对不予立案的复议决定不服的,可以在收到复议决定书后七日以内向上一级公安机关申请复核;
上一级公安机关应当在收到复核申请后七日以内作出决定。
对上级公安机关撤销不予立案决定的,下级公安机关应当执行。
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劳动仲裁可以申请撤销仲裁裁决吗?
劳动仲裁后是可以申请撤销仲裁裁决的,那么在申请撤销仲裁裁决时也是需要满足一定的条件才可以,当在工作的期间劳动者和用人单位都是要按照劳动合同以及劳动法的内容来执行和操作的,如果任何一方出现了违约行为后,另一方也是可以索要一定的赔偿费用,如果在赔偿方面出现了争议和纠纷也是可以通过仲裁方式解决。
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诉讼仲裁
判决生效日期法定节假日是否有效
[律师回复] 解析:
关于法院判决书的生效日期计算问题,当遇到国家法定节假日时,通常将从接收判决书的次日起算,并且在此期间涉及到的任何假期亦被纳入计算范围之内。
若到期日恰逢节假日,则会自然顺延至下个工作日。
需要特别注意的是,判决书生效的期限内包含了所有的节假日。
法院判决书公告发布之后,通常会在75天后正式生效,这是因为公告期长达60天,加上15天的上诉期。
那么,法院判决书究竟何时生效?具体而言,法院判决书的生效时间因案件类型而异,具体情况如下所述:
1.对于民事判决书来说,一审判决自收到判决书的第15天起,如当事人未提出上诉,则自动生效;
二审判决作出后立即生效。
2.对于刑事判决书来说,一审判决自收到判决书的第10天起,如当事人未提出上诉,则自动生效;
二审判决作出后立即生效。
3.对于行政判决书来说,一审判决自收到判决书的第15天起,如当事人未提出上诉,则自动生效;
二审判决作出后立即生效。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条
期间包括法定期间和人民法院指定的期间。
期间以时、日、月、年计算。
期间开始的时和日,不计算在期间内。
期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。
期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期。
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公司不裁员不安排工作晾着我该如何处理
[律师回复] 解析:
面对企业在既未对员工采取解雇措施,亦未为其分配具体工作任务的情况下,员工可采取以下方法解决问题:
首先,劳动者可向所在地的劳动监察机构提出投诉或申诉并申请劳动仲裁;
其次,向所在公司递交正式的书面告知书,明确要求恢复正常的工作状态,且补发全额工资;
此外,可再次向公司提交书面离职申请书,以用人单位未能提供适宜的劳动环境为理由,请求用人单位支付相应的经济赔偿金。
尽管用人单位未对劳动者实施解雇行为,但若未为其安排任何工作岗位,则应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。
在此种情况下,即使公司未对员工采取开除措施,也未允许其继续上班,但只要双方的劳动合同尚未解除,员工仍将被视为该单位的员工,享有正常的权益,如劳动权益以及获取工资报酬等方面的权利。
若用人单位未能为员工安排工作,同样需要支付相应的工资报酬,且工资水平不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
判决后可以撤诉么
[律师回复] 解析:
在判决结果明确呈现之后,一般情况下是不可能撤销诉讼请求的。
然而,如果经上诉程序之后原告诉求得到了改变或者妥协,那么原告可以撤回其一审阶段的起诉。
鉴于已经有了明确的判决结果,原告无法直接申请撤诉。
若原告对于判决结果持有异议,他/她可以选择在规定的上诉期限内提出上诉,或者依照法律规定申请再审。
至于原告能否成功申请撤诉,这需要由人民法院进行裁定。
若人民法院裁定不予批准撤诉,而原告又未能按照传票上的时间和地点出庭参加审理,且没有合理的理由解释,那么法庭将可以根据实际情况作出缺席判决。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条
第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十八条
第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理,一律使用裁定。
第一百七十九条
第二审人民法院审理上诉案件,可以进行调解。
调解达成协议,应当制作调解书,由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章。
调解书送达后,原审人民法院的判决即视为撤销。
第一百八十条
第二审人民法院判决宣告前,上诉人申请撤回上诉的,是否准许,由第二审人民法院裁定。
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法院能裁定撤销劳动仲裁裁决
如果符合法定条件,法院也可以依法裁定撤销劳动仲裁裁决,例如有证据证明劳动仲裁的审理过程违反法定程序,仲裁裁决书所依据的证据是伪造的,仲裁员在审理案件的过程中有徇私舞弊、枉法裁决的行为,适用法律有错误等情形下,仲裁裁决可以依法撤销。
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劳动仲裁裁决撤销后怎么办?
当事人对于劳动仲裁不服的,可以向法院提出撤销申请,提出申请之后有三种处理方式,第一种是撤销劳动仲裁的裁决,第二种是驳回撤销劳动仲裁裁决的申请,第三种是通知仲裁庭,重新审理该仲裁案件。
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如何申请撤销劳动仲裁裁决?
向中级人民法院提交撤销申请书,才能撤销劳动仲裁裁决决定。存在劳动仲裁裁决适用的法律有错误的情况,存在劳动争议机构无权管辖该案件的情形,存在裁决时所依据的证据是伪造的情况,可以申请撤销劳动仲裁裁决。
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