劳动仲裁范围和法院受案的范围

[律师回复] 解析：
关于仲裁委员会的性质，根据我国现行的《仲裁法》，该机构被确立为中华全国仲裁协会的团体会员，且后者属于具备独立法人资格的社会团体性质。
因而可以推断出，我国的仲裁委员会与世界上大多数国家的仲裁机构在本质属性上并无二致，均属非政府性质的公正裁决专门机构。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条
仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

[律师回复] 解析：
首先，关于员工岗位调动问题，企业通常不得擅自进行调整。
究其原因在于，岗位一经在劳动合同中得到清晰界定与约定后，作为雇主一方的企业便应当严格遵循该等规定，履行相应义务。
此外，倘若由于社会环境或者客观情况的剧变，企业的确必须对员工岗位实施调整，那么，企业在此过程中就必须与员工展开充分的沟通与协商，以达成共识。
若双方无法就此达成一致意见，企业则需承担起举证责任，证明其所采取的岗位调整措施具备合法性及合理性，方可继续执行。
这是法律法规对于企业行为的基本要求。
若企业强行对员工岗位进行调整，导致员工权益受损，员工有权选择解除劳动合同，并向企业提出经济赔偿的诉求。
具体而言，根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年，企业应向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金；
若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年计算；
若劳动者在用人单位工作未满六个月，则企业应向劳动者支付半个月工资的标准作为经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好！您可以通过以下几个途径尝试获得更多赔偿：

1. 协商解决：与对方及其家属进行沟通，协商达成一个满意的赔偿金额。在刑事案件中，犯罪嫌疑人及其家属往往愿意积极赔偿以获取被害人的谅解，从而在量刑上获得减轻。
2. 刑事附带民事诉讼：如果检察院已经对案件提起公诉，您可以提起刑事附带民事诉讼，要求对方赔偿因伤害造成的各种损失，包括医疗费、护理费、误工费等。
3. 积极赔偿认定：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，如果犯罪嫌疑人或被告人能够通过赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人的谅解，这可以被视为积极赔偿的表现，有助于减轻刑罚。
总的来说，您可以尝试上述几个途径来获得更多的赔偿。在处理此类事宜时，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的合法权益得到充分的保护。同时，也要注意保留好所有相关证据，如医疗费用单据、伤情鉴定报告等，以备不时之需。

[律师回复] 可以在刑事诉讼中提起附带民事赔偿诉讼

[律师回复] 要看合同是如何约定的。

[律师回复] 你好，刑事和解是可以的，

[律师回复] 报警以后可能认定互殴，如果对方构成轻伤你涉嫌故意伤害罪，你构成轻伤他也涉嫌故意伤害罪。都不是轻伤的话就都是行政拘留

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 要看你女儿是否愿意，但由于你孩子刚满14岁，对方要付也有的责任，方便留个联系方式吗，我给你打过来

[律师回复] 您好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好先做伤情鉴定具体情况电话沟通

[律师回复] 需要根据具体情况确定

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 小伤是指多小的伤呢？

[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗

[律师回复] 你好，请问第三人与双方是什么关系

[律师回复] 房屋租赁合同，约定租赁费多少钱？

[律师回复] 你好可以具体讲讲什么情况帮你分析一下

[律师回复] 你好具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 请问你好具体咨询什么问题？