劳动仲裁加班费怎么算

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 你这方面是事情，是我们团队擅长处理的案件，我们可以帮你处理

[律师回复] 你好，详细情况咨询了解一下，

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 建议合理合法的维护自己权益  保证自己利益

[律师回复] 描述下基本情况，你是单位方还是劳动者？

[律师回复] 可以找个律师代理开庭

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况

[律师回复] 这个情况如果没有承担责任的话是属于工商的

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 你好，你进行工伤认定了吗

[律师回复] 你好，你是咨询社保的案子

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您 好，这个可能没有赔偿

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。