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劳动仲裁申请提供考勤记录

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最新修订 | 2024-02-25

劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料:


1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;


2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;


3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);


4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限);


5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份;


6、委托人与受委托人关系证明复印件1份;


7、委托代理不收费协议原件1份;


8、律所所函或法律援助公函原件1份;


9、被申请人注册登记资料复印件1份


10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。


维系劳动关系的一个最重要的核心因素就是工资,如果用人单位现在已经到了无故拖欠工资的地步,第一次月出现这种情况之后员工就应该引起重视了,因为有的时候拖欠的工资越久要起来也越困难。自己跟公司要不上工资的话,要寻求当地劳动局的保护。




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[律师回复] 解析:
若在取保候审期间,被取保候审者违反了相关规定,是有可能会面临刑事拘留处罚的。取保候审是我国相关法律所明确规定的一项刑事强制措施,即公安机关、人民检察院及人民法院等司法机关在审理刑事案件过程中,对那些没有被正式逮捕或已被逮捕但需更换其他强制措施的犯罪嫌疑人和被告人们,为了防止这些人员逃避调查、起诉以及审判工作的束缚,决定要求他们提供担保人或者缴纳一定数额的保证金,同时还必须出具相应的保证书,以确保他们能够随时接受传唤,并且不会受到任何形式的羁押或者暂时解除其羁押状态。这项强制措施将由公安机关负责具体实施。从客观角度来看,当犯罪嫌疑人被正式羁押之后,最为重要且最为值得投入时间与精力去处理的事务便是为其申请取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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