劳动仲裁时效的中断

[律师回复] 未成年人实施与其年龄智力财产相符合的民事行为有效。比如购买几十元零食等情形。其他行为需要监护人法定代理人代其实施

[律师回复] 先抓紧催交警这边出去事故认定书

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t

[律师回复] 您好，您是有什么法律问题呢：？

[律师回复] 看是哪类的承诺书，如果不是人身属性的，是具有法律效力的

[律师回复] 这种情况应该是可以的

[律师回复] 您好，具体问题可以详细沟通

[律师回复] 你好，建议你去社保局当面咨询清楚

[律师回复] 没有更换担保人就不会失效

[律师回复] 你好，可以评上十级伤残。

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 您好，您在法律平台上提交了一个咨询，现在解决了吗

[律师回复] 你好可以和公司争取赔偿金的

[律师回复] 你好，手臂韧带断裂吗？

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 您好，先了解下具体情况