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劳动者没有提前告知用工单位解除合同
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合同到期提前告知书是否需要提前告知？
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合同事务
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[律师回复] 付违约金是违法的，工资三七分也是违法的
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单位辞退员工要提前多久告知？
单位辞退员工要提前30天告知，根据我们国家《劳动合同法》当中40条规定，解除劳动合同的话，必须要履行一个程序方面的义务。具体的程序方面义务在时间方面的限制的话，就是30天试用期是提前三天通知。
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劳动纠纷你好。本人在单位挪用单位的货款70万，炒股亏损怎么判？
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老公出轨，有一私生仔，小三和老公在一起期间小三有借钱给老公花，现在小三要求还钱，并提供证据，会影响原配的利益吗，原配完全不知老公是否有借钱的事，小三还说老公把钱都拿给原配了
[律师回复] 如果您夫妻之间有共同财产，小三起诉您的丈夫，若您的丈夫没有资产偿还可能需要动用夫妻共同财产。
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劳动合同续订通知需要提前30天左右的时间告知劳动者，这主要也是为了让劳动者尽快的作出决定，因为对于劳动者来说的话，是有权利拒绝继续签订劳动合同的，劳动者拥有自主选择职业的权利。
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劳动纠纷小区门口的道路被私自封堵用于摆摊收取摊位费以及深夜扰民需要去哪里投诉
[律师回复] 先找物业处理，处理不了再找社居委协商
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劳动合同续订通知需要提前多久告知劳动者？
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劳动纠纷4月9日签的合同，4月25日付首付款，结果客户违约了，还把我（房东）起诉了，原告付了2万定金，把我90多万的房子保全了，
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就是我现在怀孕了，公司想将我辞退，但是我想要留在公司或者要公司赔偿我一笔钱，但是后面我偷偷流产了，公司依然想将我辞退
[律师回复] 你好，如果您不存在法定过错，公司将您辞退则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金，具体情况方便说一下吗？以便更好的分析问题帮助到您。
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劳动者在什么情况下要提前告知离职
1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位。2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位.3、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷张三月薪5000元公司未与其签订劳动合同，试用期约定2个月，工作6个月，公司跟其解除劳动合同，原因是该员工不能胜任工作，请计算:
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[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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