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劳动者提出辞职时经济补偿金年限计算有哪些不同

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劳动者提出辞职有经济补偿金吗
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
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劳动者辞职有无经济补偿金
劳动者自己主动辞职的话一般是没有经济补偿金的,但要根据劳动者辞职的原因分析,如果辞职是因为公司经常拖欠职工工资,以威胁或暴力的手段强迫员工进行劳动的,存在着严重损害员工合法权益的行为的,员工被迫离职的话有补偿金。
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员工辞退经济补偿金的计算
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。
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劳动者经济赔偿金如何计算的?
劳动者经济赔偿金是会按工作的年限还有月工资的收入来进行计算,一般工作每满一年就会支付一个月的工资作为补偿,而对于没有满一年但满了半年以上的同样也会按一年来进行计算。
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劳动者主动辞职经济补偿金吗
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
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