您好，我在公司工作了一年7个月，现在被辞退了，公司要补偿我几个月的工资

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前30天书面提出辞职且未接受特殊培训、未签订培训协议的情况下，无需支付违约金。只有当劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定时，才需要支付违约金。所以，一般情况下，您辞职是不需要支付违约金的。

[律师回复] 您好，请具体阐述您的问题

[律师回复] 你好，很高兴回答你的法律问题

[律师回复] 您好，你在北京上了 9 年零 4 个月的职工社保，未达到 10 年的标准。如果你的户籍不在北京和天津，且在天津的累计缴费年限（从现在到明年 7 月加上之前在天津的缴费年限）也达不到 10 年，那么你的基本养老保险关系及相应资金要归集到户籍所在地办理退休，享受户籍所在地的基本养老保险待遇。
如果你的户籍在天津，且从现在到明年 7 月在天津累计缴费年限（加上之前在天津的缴费年限）能达到 10 年，那么你可以在天津办理退休，享受天津的基本养老保险待遇。
如果你的户籍在其他地方，但是在天津（从现在到明年 7 月加上之前在天津的缴费年限）累计缴费年限能达到 10 年，同样可以在天津办理退休。
若你的户籍在北京，由于在北京未达到 10 年缴费年限，且假设在天津累计缴费年限也达不到 10 年，这种情况下需要把养老保险关系归集到北京，在北京办理退休。

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，可以向单位主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体金额可以与我电话联系详细沟通

[律师回复] 你好这种怎么造成的人损还是交通事故还是工伤呢？。你哪里的案子点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 如若公司在员工怀孕期间解雇其职务，则此举无疑构成了对劳动合同的非法解除，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业必须承担相应的法律责任，即需按照该法规的要求向被解雇的孕妇支付赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，我们可以参照以下公式进行推算：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将这一年视为一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。因此，当公司决定解雇怀孕女职工时，所应支付的赔偿金额一般为服务年限乘以二后再乘以月工资。

[律师回复] 您好，老板无缘无故辞退员工，这种属于违法了

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 未签订合同可以主张双倍工资的

[律师回复] 在宁波，合同12月31日到期，

[律师回复] 根据你的描述你是否涉嫌诈骗

[律师回复] 如果入职一个月后被辞退且未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应支付二倍工资。具体来说，从劳动者入职第二个月开始至辞退时，用人单位需支付双倍工资，即原本工资的两倍。计算方式是月平均工资乘以未签订劳动合同的月数再乘以2，已发放的工资部分应扣除。

[律师回复] 依据我国现行劳动法及相关司法解释之规定，用人单位与其劳动者解除劳动关系之际，应于该解聘行为发生之时起，一次性地将劳动者的工资予以结清。然而，实际操作过程中，具体到结算工资的确切时间节点亦可能因其所在用人单位财务管理制度的差异而异。一般而言，若此用人单位已明文规定了其发放工资的固定期间与方式，譬如例行每月某日进行工资发放，则在此情况下，对于解雇员工的工资支付亦应遵循这一既定周期法则。然而，最迟支付期限不得超出解雇劳动关系后的当月最后一个工资支付日。若用人单位出现无正当理由故意拖欠或者拒不支付解除劳动关系员工的工资情形，当事人可先行与单位洽商以寻求妥善解决方案。若经协商仍无法达成共识，当事人有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

[律师回复] 在进行员工辞退操作过程中，关于工资结算的实践期限并无基本法律规定其为即刻执行的事项。总体而言，工资结算的时点应在正式解除劳动合同关系之时，根据雇佣双方事先签署的协议予以确定。然而，出于对合理性原则以及劳动者合法权益的充分尊重与维护，倡导宜尽早完成工资的结算事宜。倘若用人单位蓄意拖欠薪资，作为劳动者的您有权采取合规性措施进行维权行动。

[律师回复] 你好  具体说说情况吧

[律师回复] 企业辞退45岁以上员工是否需要赔偿，取决于多种因素，包括员工是否存在过错、是否达到法定退休年龄以及辞退是否合法等。在大多数情况下，企业需要支付经济补偿金，但在特定情况下，如员工存在过错或已达到法定退休年龄，企业可以不支付赔偿。

[律师回复] 这要看具体涉嫌刑事犯罪情节

[律师回复] 应尽快进行职业病诊断和工伤认定。一旦被认定为职业病，您可以依法享受治疗、康复、调岗安置等待遇。如果用人单位违法解除劳动合同或未提供相应待遇，您可以通过投诉、调解、劳动仲裁或法院起诉等途径维护自己的合法权益。