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劳动者违约合同 违约金吗

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违反劳动合同劳动者违约金吗?
违反劳动合同中的竞业限制条款和服务期规定,劳动者是需要交违约金的。签订劳动合同时只有两种情形,劳动者和用人单位可以约定违约金,一个是培训服务期,约定一个竟业限制约定。
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劳动者交违约金情形
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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劳动者要承担违约金吗
根据中华人民共和国劳动合同法的规定,以下情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金:1、用人单位为劳动者提供费用,对其进行专业培训的,可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应支付违约金。2、用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的。
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劳动者要承担违约金么?
《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:1、在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、在竞业限制约定中约定违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者工作违约金多少?
劳动者工作违约金的金额是要根据具体情况来进行判断的,但一般都不会超过损失数额的百分之三十,若是超出的部分,可以进行诉讼解决,若是劳动者辞职培训的违约金就按照合同赔付。
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