劳动争议调节撤回

向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。经过审查，决定接受案件申请的过程。调解委员会的首要任务是做了调查工作。实施调解。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

劳动者与用人单位达成调解协议后，双方要遵守规定，依法履行调解协议。然而调解不属于强制性程序，往往会出现当事人不履行的事情，加大双方矛盾，所以有的时候，劳动争议还需要考仲裁或者诉讼去解决。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动争议调解流程包括那些环节相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动争议调解流程包括那些环节的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

1、劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期。然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。