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劳动争议 反请求

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最新修订 | 2024-02-24
劳动争议仲裁反申请依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的相关规定,被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。 决定受理的,仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。 该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议,仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议,仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的,应当另行提出,另案处理。 劳动争议仲裁反请求相关内容介绍如上
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劳动争议仲裁反请求是什么?
如果用人单位和劳动者发生劳动纠纷的时候,被申请劳动仲裁的一方可以根据法律法规的有关规定向劳动仲裁委员会申请反请求,只要被申请劳动仲裁的一方向劳动仲裁委员会提交有关的申请书即可。需要注意的是,不知只要提出反请求就可以实现的,必需要符合相关规定。
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劳动争议仲裁反请求申请书范本怎么写?
反申请人:反被申请人:因AA诉反申请人劳动争议纠纷一案 日收到贵委送达的仲裁申请书,针对AA的仲裁请求和事实理由提出如下反请求事项:具体情况说明,事实和理由说明。针对上述情况,为维护反申请人的合法权益,根据有关规定特提起反申请,请求依法裁决。此致,人事争议仲裁委员会,反申请人,日期。
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劳动争议仲裁请求
请求事项一般包括,要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。最终的请求事项是需要根据案件的具体情况来决定的,并且需要有相应的证据支持才会得到仲裁机构的支持。
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劳动争议反仲裁申请书模板
劳动争议仲裁反申请书:反申请人、反被申请人。因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案,针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出如下反请求事项:1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同,是违约行为,裁令继续履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。
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申请劳动争议仲裁能否反诉
劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
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