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劳动争议仲裁法第三条
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劳动争议仲裁第三人指的是谁？
所谓劳动争议仲裁第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律利害关系，因而参加到他人之间正在进行的仲裁或诉讼中的用人单位或劳动者。所谓劳动争议仲裁第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律利害关系，参与到劳动争议仲裁的案外人。
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您好！我和妻子生有一男一女两个孩子，因诸多方面不和，于2023年4月28日协议离婚，离婚时，我们各负责一个孩子的抚养。一年多来，女儿（2017年6月一日出生）总是哭闹着不愿到她母亲那边居住。请问：根据法律规定，孩子有权选择一方居住吗？到达什么年龄才有选择权呢？
[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解
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什么是劳动争议仲裁中的第三人？
劳动争议仲裁第三人是指与劳动争议案件的处理结果有利害关系的人，对他人争议的标的有独立的请求权，或者虽然没有独立的请求权，由于案件的处理结果与其有法律上的利害关系，因此参加到已经开始的仲裁活动中的当事人。
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劳动纠纷一房两证，在没有合并成一证之前买了第三套，这个契税要收几个点。
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同村兄弟因赌博欠高利贷，然后向我借钱还了，向我打了借条，我能起诉要回来吗？
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如有需要，可以进一步沟通！
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劳动争议仲裁三原则
劳动争议仲裁三原则是指：1、“三方原则”。2、实行强制仲裁原则。3、仲裁结果具有强制执行的法律效力。
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劳动争议仲裁三原则
1、“三方原则”。就是由政府、工会和经济综合管理部门三方分别代表国家、劳动者和用人单位利益共同参与劳动关系的协调的一项基本原则。2、实行强制仲裁原则。3、仲裁结果具有强制执行的法律效力。
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[律师回复] 仲裁裁决胜诉，公司不服起诉，并且目前法院发给我的对方的证据只有仲裁裁决书和邮政的快递签收页，他们的起诉状完全无中生有、凭空捏造事实起诉，请问公司是否构造虚假诉讼
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跟公司签了培训协议 里面有违约金条款 内容是 为期一个半月培训期 如果乙方在18个月之内离职需要赔付20000违约金 这个合不合法
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劳动争议仲裁三原则是什么？
劳动争议仲裁三原则：劳动争议仲裁，是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者，按照劳动法律法规和政策，对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决，从而解决劳动争议的一项法律制度。
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劳动纠纷重婚罪取保候审检察院签了认罪认罚建议七个月缓刑一年两个月还会被判实刑吗
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