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劳动争议仲裁法实施条例

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最新修订 | 2024-02-24
你好,四十五日包括节假日。如果不包括,应该是45个工作日。 向人民法院起诉需要写《民事诉状》附上相关证据复印件,并附上劳动争议仲裁受理通知书复印件。表示逾期未审理或未裁决。 无论是仲裁裁决或是人民法院的判决,必须等生效后且用人单位不履行支付义务才能申请人民法院强制执行。需要写《执行申请书》附上生效的法律文书(仲裁裁决书或民事判书或调解书等)。 如果你知道用人单位的开户银行或帐号,能提供最好,如果不知道,也不要紧,人民法院会到人民银行去查的,会查到的,只是需要点时间。
劳动争议仲裁法实施条例
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劳动仲裁法实施条例全文
对于很多劳动争议,我国规定的是仲裁前置,也就是说此时对劳动争议的处理,必须要先经过仲裁委员会的处理,要是当事人不服的话,才能提起劳动诉讼。而针对劳动仲裁,我国也是作出了相应规定的,并不是叫做“劳动仲裁法实施条例”,应该是《劳动争议调解仲裁法》。
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劳动纠纷
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劳动仲裁法实施条例有哪些内容?
劳动仲裁法实施条例有,解决劳动争议,应当根据案件的事实来进行处理,而且对此争议的处理必须要先经过劳动委员会进行办理,只有对劳动仲裁的裁定不服的话,那么才可以向法院起诉解决。
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劳动纠纷
捏造事实罪可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
对于犯下诬告陷害罪的罪犯来说,他们依然拥有申请取保候审的资格。
依据相关法律法规,只有在犯罪嫌疑人身患严重疾病、失去自理能力,或是孕妇或正值哺乳期,且实施取保候审不会导致社会安全风险时,嫌疑人才可自行或委托亲属向司法部门提交取保候审申请。
同时,国家设立的人民法院、人民检察院以及公安机关也有权根据具体情况,对符合以下条件的犯罪嫌疑人、被告人进行取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但实施取保候审并不会引发社会安全风险的;
(3)身患严重疾病、丧失自理能力,或是孕妇或正值哺乳期的女性,实施取保候审并不会引发社会安全风险的;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需要继续采取取保候审措施的。取保候审的执行工作将由公安机关负责。
此外,人民法院、人民检察院以及公安机关在决定是否对犯罪嫌疑人、被告人进行取保候审时,应要求其提供保证人或缴纳保证金作为担保。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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劳动争议调解调解仲裁法实施条例具体内容是什么?
劳动争议通常都是仲裁前置的,因此在向法院提起诉讼之前,当事人必须要先申请进行劳动仲裁,否则的话法院是不会受理劳动争议案件的。对此,我国专门制定了劳动争议调解调解仲裁法实施条例,下面我们就一起来看看这个条例的具体内容吧。
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工伤赔偿
多少日起实施刑事拘留处罚
[律师回复] 解析:
若涉及到刑事拘留,通常情况下,被拘留者将面临大约七个月左右的法律制裁。
依据现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》,对于普通案件来说,首先,在公安部门进行调查时,被拘留者的刑拘期最长期限为37天,在正式逮捕之后,侦查羁押期限则通常为两个月;接下来,如果案件进入了检察机关阶段,调查期通常持续一个月;紧随其后的便是法院阶段,这部分的工作时间为三个月。因此,对于大多数普通刑事案件而言,其所需的调查和审理时间大致在七个月左右。
此外,根据相关法律规定,公安机关对于已被拘留的人员,若认为需要依法逮捕,应在履行相关手续后的三日内,向相应的人民检察院提交审查并申请批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十九条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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劳动争议仲裁案例2
申请人郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案,申请人诉称:申请人于2007年8月10日进入北京某公司某工厂(被申请人前身)工作并担任经理,月工资4500元,被申请人一直没有与我签订劳动合同
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工伤赔偿
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施条例的内容?
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:一)因确认劳动关系发生的争议;二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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