漏签劳动合同情况说明

在何种情形下，格式条款被判定无效若要使得格式条款无法产生法律约束力，需要符合以下几种情形：首先，提供形式条款的一方在处理自身责任问题时，如果没有充分的理由就擅自进行免除或减轻，从而增加了对方的负担或者限制了他们应有的权利，这种情况是不被允许的；其次，当提供此类条款的一方试图通过该手段去加大对方在责任方面的压力以及限制他们的主要权益时，也是不可取的；最后，在相关法定条款中也被明确规定的一些特殊情况下，这些格式条款自然会失去其原本应具备的法律效力。

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

对于涉及婚外情生育的子女权益保障问题，我们有明确规定，婚生与非婚生的子女享有同等待遇。在具体执行过程中，法院将结合未成年人的实际年龄、身心发育情况以及对其健康成长最为有利的因素等多方面内容，慎重考虑并做出恰当的判决。此外，法律明确要求，未直接抚养非婚生子女的亲生父亲或者母亲，应该承担起支付子女生活费用及教育支出的责任，直到孩子能够自主生活为止。