未签订劳动合同的情况说明怎么写

一、未签订劳动合同的情况说明怎么写

对于缺乏劳动合同证明的情况，应详细填写以下内容：包括劳动者与用人单位的基础资料、薪酬发放日期、时间地点及工作内容；对于未能签订劳动合同的原因进行详尽叙述；并提供相关证据，诸如事实依据、法律条款等，将所有相关事项表述明确。因此，撰写此证明并不需要遵循特定的格式套路，只需把相关事宜表达得清晰无误即可。

事实劳动关系：是指劳动者与用人单位之间缺少书面形式的合同或者虽具有书面合同却无效因而形成的劳资雇佣关系，以及经过口头协议达成的劳动雇佣关系。要确定事实劳动关系，必须要证明有雇佣劳动的现实存在。换言之，即便劳动聘用双方尚未订立正式的劳动合同，但是如果他们实际执行了《中华人民共和国劳动法》所规范的权利和义务，那么他们之间则建立了一种实质性的劳动关系。

然而，当此类劳动争议出现时，很多用人单位会利用双方未签订书面合同这一点作为借口，企图逃避承担相应的义务。不过，在劳动仲裁或法庭裁决过程中，一般会基于相关证据来证实实际存在的事实劳动关系。以上所提到的那几种类别广泛的辅助性证明材料，将在此确认过程中发挥举足轻重的作用。

《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

第二、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。

其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。

第三、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。

倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金;

而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。

二、未签订劳动合同仲裁双倍工资是按底薪计算吗

关于未签署劳动合同所需支付的仲裁请求双倍工资额度的计算，并不仅仅局限于基本工资的范畴。

实际上，双倍工资的具体数额应根据您每月所实际领取到的薪酬构成而定，其中包括了常规月度奖金以及可能存在的提成收益或加班津贴等各类项目的综合计算结果。

然而，对于诸如公司季节性结束时给予全体职工发放的季度奖、年末分红或因特殊事件临时做出的特别奖励等情况，则需要加以排除。

如果用人单位无法提供充分证据以证明此类费用实际并未发放到位，那么就必须依据劳动者实际获得的全部收入作为衡量标准。

在此强调，双倍工资并非意味着将上述款项直接归还给劳动者个人，而是旨在针对雇主未能按照相关劳动法律规定履行义务的行为，给予其适当的惩处与经济赔偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“未签订劳动合同的情况说明怎么写”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。