劳务合同的赔偿

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

对于劳动者在工作单位工作时间达到一个月不满一年的，单位没有与劳动者签订劳动合同的，有两种补偿办法，第一种办法是参考第82条规定，用人单位向劳动者每月支付2倍的工资。另外一个办法是劳动者可以向用人单位申请终止劳动合同，并按照1个月内实际的上班时间，支付一定的经济补偿。

支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（但最多是11个月的）因为用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，则用人单位已与劳动者签订无固定期合同了。

不签劳务合同是不需要赔偿的，因为根据我们国家法律当中的规定，劳务合同和劳动合同之间是存在着本质的区别，不签订劳动合同需要赔偿。不签劳务合同如何赔偿，这个问题可以参考本文内容。

劳务合同纠纷发生之后，不能要求用人单位支付经济补偿金或者是经济赔偿金，此时只能要求用人单位向自己支付违约赔偿金或者是侵权损害赔偿金，劳务合同和劳动合同不一样，劳动合同的一些规则不适用劳务合同。