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劳务合同最长签多久呢

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最新修订 | 2024-02-23
你好,根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。以上就是劳务合同能签多久的具体规定。
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盗窃罪6千元多久判刑的
[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条以及《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第一条之明确规定,盗窃公私财物价值达到人民币一千元至三千元以上者,应当被认定为“数额较大”,由此可能会面临被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还要附加或单独处罚金。假设该次盗窃案的涉案金额高达人民币6000元,依照前述规定,毫无疑问地,这已经进入了“数额较大”的范畴之内。
然而,具体的量刑时长将受到诸多因素的影响,例如案件的复杂性、证据搜集的状况、审判流程的进展等等。一般而言,刑事案件的审理周期可能会从数个月延长至一年左右,但具体的时间跨度难以精确预估。
另外,根据《解释》第十四条的规定,若依法判决罚金刑,则罚金的数额应当在人民币一千元以上,且不得超过盗窃数额的两倍。因此,针对此次盗窃案涉案金额为人民币6000元的情况,罚金的额度应在人民币1000元以上,但上限不应超过人民币12000元。总的来说,盗窃罪涉案金额达人民币6000元的案件,其量刑时长有可能在数个月至一年内,而罚金的额度则应在人民币1000元以上,但上限不应超过人民币12000元。具体的量刑时长与罚金数额需依据案件的实际情况及法院的审理结论予以确定。
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临时工合同最长签多久?
以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。
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《公务员法》中并没有对公务员病假做明确的规定,一般的病假时间以医院开具的证明为准。病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。国家公务人员工作时间越长,则每年休假期越多,年休假假期不得跨年度使用,当年病假累计超过30天不享受年休假待遇。
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