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劳务派遣跟谁签订合同
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派遣制劳动合同是谁签订的？
派遣制的劳动合同也是由劳动者签订的。但劳动者签订不是和用人单位签订，而是和派遣单位进行签订。因为是派遣单位和用人单位签订了协议之后将劳动者派遣到某用人单位进行劳动。但是这个合同的发生，发生在劳动者和派遣单位之间，只是劳动事实是存在于用人单位的。
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劳动纠纷在没有实习没有上岗证没有签合同的时候厂领导让我开车试试，结果把别人的车给撞了，这责任有谁承担？
[律师回复] 单位承担一部分，个人承担一部分
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签订劳务派遣合同签几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷你好 我想去父留子 我孩子上的我家户口 我们俩现在没有工资 靠奶奶帮忙 这种情况还是是跟我吗 孩子一直是我带的
[律师回复] 您好，方便讲一下具体情况吗
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跟劳务派遣签合同注意什么
1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;3、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;等等。
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?是这样的，我跟我朋友Z在成都开了个铺子，因疫情原因，找了G谈成了联营协议。签了3年 ，今年11月份到期。前年5月份我卖了一半的股份给J ，你看看合同。现在的情况是，我和Z不想跟G继续合作了，想把铺子转租出去，那转租出去的入场费和房租，我是不是也要分一半给J？
[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？
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签订劳务派遣合同注意什么
1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系 2、明确规定缴纳社会保险。
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劳务派遣合同签订年限规定
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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我父亲跟母亲离婚了，从小的时候法院判我爸每个月生活费但是一分钱都没有给过我，后来我父亲去世了，但是我奶奶没有告诉我，我什么都没有，我怎么办理死亡证明，怎么才能查财产
[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。
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