2.5k浏览
帮助25人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-22
《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。 用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
律师说法·劳动纠纷
-
合同解除后违约条款还有效吗合同解除后，只要违约金条款符合法定条件，仍具法律约束力。无论合同是否生效、无效、被撤销或终止，这都不会影响解决纠纷和违约金条款的法律效力。简而言之，违约金条款具有法律效力。1.3k浏览
合同违约
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
新员工入职多长时间能办理社保卡和医保卡新入职员工需在就职30天内完成社保注册手续，包括养老保险（企业承担19%，个人承担8%，需满足退休和缴费15年条件）、医疗保险（企业承担6%，个人承担2%，参保后六个月可享受待遇）和工伤保险（企业全额承担，费率0.6%-3.6%不等，根据行业特性确定）。1.9k浏览
医疗保险纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
佛山市医院亲子鉴定服务指南在法律诉讼、家庭纠纷、移民申请等情况下，亲子鉴定可以提供关键的科学证据。佛山市作为广东省的重要城市，拥有多家医院和专业机构提供亲子鉴定服务。本文将详细介绍佛山市内可以进行亲子鉴定的医院及机构，以及相关的服务流程、费用和注意事项。1.8k浏览lawyer1...
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125685人选择咨询律师
劳务派遣人员违纪
一键咨询
为您推荐
劳务派遣员工算工龄么？
劳务派遣员工是需要计算工龄的。《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
10w+浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳务派遣员工解除合同
根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳务派遣能辞退员工吗?
劳务派遣能辞退员工，根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位，可以辞退员工。根据我国法律当中规定劳务派遣的员工他和一般劳动者一样，如果用工单位没有按照法律的规定来进行辞退的话，依然是需要进行补偿发放的。
10w+浏览
劳动纠纷
找人办信用卡对方说需要信用卡办了卡几个月以之后派出所打电话说电话卡涉嫌案件
[律师回复] 你好，你咨询的问题可以解决，具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案
3.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳务派遣合同能违约吗？
可以违约，在法定条件下，双方当事人都可以解除劳务派遣合同，如果公司违约，比如没有支付培训费，那么当事人违约可以不承担任何违约金，因为是公司先违反合同条约在先，那么合同就可以作废。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
7776 位律师在线，高效解决问题
劳务派遣人员比例是多少
用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我之前跟一家公司签了项目制的劳务合同，合同原定于2024年3月底到期，由于和项目负责人意见不统一，所以3月初提出了终止合同申请，后于3月4日办理好交接后离职，但到目前为止还未支付我2月与3月几天的工资，电话去催，说是未收到甲方的结算款，让我去问甲方追讨，这种情况怎么办？
[律师回复] 这种情况下，直接到当地的人民法院起诉
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
186****7581
185****7763
150****1457
