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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-21
(一)适用法律不同 (二)主体资格不同 (三)主体地位不同 (四)当事人权利义务不同 (五)承担的法律责任不同 (六)国家法律干预程度不同 (七)纠纷解决途径不同 (八)在审判决实践中应予区分的二种现象
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律师说法·劳动纠纷
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工龄工资每一年加多少工龄工资的具体数额每年增加多少，这取决于公司的具体规定和所在地区的相关法律法规。工龄工资通常是根据职工在本单位工作的年限来计算的，但具体的增加数额和计算方式可能因单位而异。一些单位可能会规定每年工龄工资的增加额度，例如每年增加50元、100元或更多，但这并不是固定的标准。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。8.6w浏览
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近亲结婚三代怎么算可以按照以下方式计算三代以内的旁系血亲：同胞兄弟姐妹：自己的兄弟姐妹，以及父母的兄弟姐妹，他们都属于第二代。堂兄弟姐妹：父亲的兄弟姐妹的子女，以及母亲的兄弟姐妹的子女，他们都属于第三代。表兄弟姐妹：父亲的姐妹（姑母）或兄弟（伯父）的子女，以及母亲的兄弟（舅舅）或姐妹（姨母）的子女，他们都属于第三代。若是对近亲结婚三代怎么算有疑问的，参考下文。6.5k浏览
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n+1赔偿怎么算n+1赔偿的计算就是,n代表劳动者工作的年限，而对于+1就是可以多赔偿一个月的工资，一般劳动者每工作满一年就会支付一个月的工资作为赔偿标准，满半年以上不满一年的也可以按一个月的工资来计算，不满半年的按半个月的工资来计算；在确定年限之后就可以在此基础的赔偿上多赔偿一个月的工资；但经济赔偿的年限最高不会超过十二个月。若是对n+1赔偿怎么算的有疑问的，参考下文。1.2w浏览
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劳务派遣算工龄吗
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劳动纠纷您好，劳务派遣公司，行贿工厂HR，和学校校长等负责人，瓜分了学生工三分之一的工资。这是合法的吗
[律师回复] 您好，这个肯定是违反劳动法的。
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劳务派遣员工是需要计算工龄的。《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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你好，公司压一个月工资 但第二个月底并未发放工资 公司老板叫我去财务预支 我不想去 第三个月公司是不是可以给我发放两个月工资 要是公司与其他理由说发放不了两个月工资我该怎么办
[律师回复] 但第二个月底并未发放工资，请沟通下
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2020年，某实业公司兼并了国有企业某化肥厂。
2022年5月，某银行以实业公司为被告提起诉讼，要求实业公司清偿原化肥厂的贷款及其利息130余万元。实业公司辨称:兼并协议明确规定实业公司只对化肥厂已披露的债务承担责任，而在兼并时化肥厂并未披露该项贷款，因此，本公司对此贷款不负清偿责任。经查，化肥厂向原告某银行贷款属实，同时查明化肥厂在被兼并时确实没有披露该项贷款。问:企业兼并产生什么法律效力?法人合并后的责任如何承担?
[律师回复] 维权需要通过正规的渠道进行维权。
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属于劳务派遣工龄怎么算？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位工作年限。实施条例颁布后，劳动者再被派遣的工龄仍然连续计算。
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