劳务派遣中劳务工的劳动者权益

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在清算组全面梳理、盘点并确认公司财务状况，编制出完整的资产负债表及财产清单之后，若发现公司现有财产并不足以覆盖其负债额，则必须依据相关法律规定向当地人民法院递交破产宣告申请，申请宣告破产。
待得到人民法院裁定批准破产后，清算组需将公司清算事宜全权移交给人民法院负责处理。
在此过程中，可以主张在破产清算环节中优先支付员工赔偿金。
然而，若公司破产后剩余的资产无力承担拖欠的员工工资，那么只能按照负债额的多寡来确定分配比例，先满足负债较高者的需求，然后再按比例分配剩余部分。
需要注意的是，有限责任公司的法定代表人并不承担额外的责任。
但是，如果能够证明法人代表同时也是公司股东，且存在恶意混淆公司资产与个人资产，或通过设立其他企业转移公司财产的行为，那么可以请求以法人代表作为股东的个人财产进行偿还。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务之后，应按照以下顺序依次进行清偿：
首先，支付破产人所欠员工的工资、医疗费、伤残补助金、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
其次，支付破产人所欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税款；
最后，清偿普通破产债权。
若破产财产无法完全清偿同一顺序的清偿要求，则应按照比例进行分配。
此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业全体员工的平均工资计算。
公司破产清算的具体流程如下：
首先由人民法院依据相关法律规定宣布公司进入破产程序；
其次，向债权人发出通知并予以公示；
第三，债权人可申报自身债权；
第四，债权人会议对管理人拟定的破产财产变价方案进行讨论；
第五，方案通过后执行实施；
最后，按照法律规定，完成债务清偿工作。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
对于涉及非法吸收公众存款行为的业务人员而言，并不必然触发犯罪风险。
然而，若相关行为已构成犯罪，则需负担相应的刑事责任，且在赔偿方面应根据受害者所遭受的实际经济损失予以计算。
根据相关法律规定，非法吸收公众存款的行为，将被视为扰乱金融市场秩序的违法行为，可判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能面临二万元至二十万元不等的罚金处罚；
若涉及金额巨大或存在其他严重情节，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以五万元至五十万元不等的罚金。
关于非法吸收公众存款罪的人数认定标准如下：
1.个人非法吸收或变相吸收公众存款的对象达到三十人以上，单位非法吸收或变相吸收公众存款的对象达到一百五十人以上的，均应依法追究其刑事责任；
2.个人非法吸收或变相吸收公众存款的对象超过一百人，单位非法吸收或变相吸收公众存款的对象超过五百人的，均属于数额巨大或存在其他严重情节。
法律依据：
《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
非法吸收或者变相吸收公众存款，具有下列情形之一的，应当依法追究刑事责任：
（一）个人非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在20万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在100万元以上的；
（二）个人非法吸收或者变相吸收公众存款对象30人以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款对象150人以上的；
（三）个人非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额在10万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上的。

[律师回复] 解析：
当事人可通过协商方式达成离婚协议，或者选择向法庭提起诉讼以解除婚姻关系。
在处理婚姻存续期间的共同财产时，按照一定约定进行分配，通常情况下是各占50%。
对于各自拥有的个人财物则不做任何干涉，由相关人士自行保留和处理。
然而，如果在婚姻关系中出现了过错行为，無過錯方可以要求對方作出补偿或赔偿。
在以下特定情况下，由于过错而造成婚姻破裂的，無過錯方将享有独立的权益提出赔偿诉求：
1.重婚行为；
2.在婚姻关系存续期间与他人存在婚姻事实；
3.对家庭成员进行过严重的身体或精神上的暴力侵犯；
4.对家庭成员进行长期针对身体或心理的折磨或忽视。
至于关于家庭暴力的行为记录，建议妥善保管作为法律证据。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
在法律上，当员工在周末被要求加班而雇主未能支付相应的加班薪酬时，该员工有权通过提出明晰的指控并以符合法律规定的理由而要求雇主支付相应的经济补偿。
这种情况下，若员工因其雇主未能按照国家劳动法规给予其相应的加班薪酬而选择主动离职，那么他们有权要求雇主支付相应的经济补偿金。
根据国家法律规定，经济补偿的金额应当依据员工在当前就业单位工作的年限来计算。
具体来说，只要员工在当前单位工作满一年，就应享受一个月的工资作为经济补偿；
如果工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年的工作年限进行计算；
如果工作时间不足六个月，则仅能获得半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于赡养父母的相关法律规定具体包括以下几个方面：
首先，若赡养者未能履行赡养义务，那么基层群众自治组织、老年团体或所在工作单位便需要依照法律法规督促其子女承担起应尽的赡养职责；
其次，若有人干扰阻碍老年人的婚姻自由权益，或是在具备赡养义务的前提下却拒绝赡养老年人、虐待甚至伤害老年人，相关单位有权力进行批评教育和纠正；
再者，如果这些行为严重触犯了当地治安管理条例，将会按照法律法规进行相应的处罚。
而对于那些已经构成犯罪的情况，则必须依法追究子女的刑事责任；
最后，当子女未能履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母有权向法院提出申请，要求子女支付一定数额的赡养费用。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十一条
对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
该条
是遗弃罪的具体规定。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律规定，村委会所涉账目必须予以公开透明，这是为了维护广大群众的合法权益，同时也是保证基层民主制度有效实施的必要条件之一。
关于这一点，新修订的《中华人民共和国村民委员会组织法》已作出明确规定。
若您发现所在村庄在账目公开方面存在问题，可依据该法的相关条款，向所在地的乡镇人民政府或县级政府及其相关职能部门进行反映和投诉。
这些政府及部门将对您所反映的情况进行认真调查核实，并有权要求村委会依法履行公开义务。
如经查实确有违法行为，相关责任人将依法承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
在老人尚在人间之时，他们的个人合法财产是受到法律严格保护的，他人对此没有任何权力进行分割。
倘若有企图非法瓜分老人财产的行为发生，这种行为无疑将构成严重的侵权行为，并有可能因此面临来自法律的严厉制裁。
然而，当老人不幸离世后，其合法财产自然而然地会被其合法继承人所继承。
值得注意的是，自2023年1月1日起施行的相关法律法规明确指出，所有者对于自身的不动产或动产，依法享有完全的占有、使用、收益以及处分的权利。
同样，根据该法规定，老年人群体对于个人财产，也依法享有占有、使用、收益以及处分的权利，他们的子女或其他亲属均不得对此进行干预，更不得采用盗窃、欺诈、强制索要等手段来侵犯老年人的财产权益。
法律依据：
《民法典》第二百四十条
所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
《老年人权益保障法》第二十二条
老年人对个人的财产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利，子女或者其他亲属不得干涉，不得以窃取、骗取、强行索取等方式侵犯老年人的财产权益。
老年人有依法继承父母、配偶、子女或者其他亲属遗产的权利，有接受赠与的权利。
子女或者其他亲属不得侵占、抢夺、转移、隐匿或者损毁应当由老年人继承或者接受赠与的财产。
老年人以遗嘱处分财产，应当依法为老年配偶保留必要的份额。

[律师回复] 解析：
劳务合同并非正式工人与公司所签署的合同。
这是由于劳务合同被法律法规所调节，它并不属于传统意义上的劳动关系，而更多地被视为一种劳务雇佣关系。
只有当双方签署了劳动合同时，才能正式确立劳动关系，成为企业的正式员工，并受到法律的保护和约束。
若劳动者在没有任何过错的情况下遭到用人单位的解雇，他们均有权利获得相应的经济补偿或赔偿金。
根据相关法律规定，经济补偿金的计算方法是以劳动者在该用人单位的工作年限为依据，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿金支付给劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
关于劳务派遣公司拖欠员工薪资事宜的相关解决办法：
如遇到类似问题，被派遣劳动者可前往所在地的人力资源与社会保障行政部门进行劳动监察投诉；
或者是选择向同一地区的人力资源与社会保障行政部门下属的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以期追回所应得的工资报酬；
若有相应的欠条凭证，也可直接向法院提起诉讼，或者向法院提交支付令申请，请求法院强制执行欠条中所记载的工资数额。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

[律师回复] 解析：
在离婚之后，夫妻之间的债务应该按照以下方式进行分配：
根据法律规定，应由夫妻双方共同承担的共同债务，首先应当以其所拥有的共同财产进行清偿；
若共同财产无法完全清偿或财产已被各自所有，则双方需协商确定如何进行清偿；
如协商无果，则需要提交至人民法院进行裁决；
而针对夫妻离婚时各方所产生的债务，若未有特殊约定，则由其中一方单独负责偿还。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
对于监护人的权利与义务（责任），我们可以总结归纳如下几个主要方面：
首先，监护人必须保护被监护人的人身安全、财产以及其他各项合法权益。
在人身安全方面，监护人应竭尽全力保护被监护人的合法权益，具体内容涵盖了被监护人的生命健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等等。
同时，监护人也有权力根据被监护人的利益需求，对其财产进行合理的使用或者处置。
然而，如果被监护人的人身、财产以及其他合法权益遭受到了非法侵犯，那么监护人就有权以法定代理人的身份代表被监护人向人民法院提出保护申请，并代替被监护人参与到相关的民事诉讼活动中去。
其次，监护人还需要担任被监护人的法定代理人。
根据我国现行法律法规的规定，无民事行为能力人和限制民事行为能力人的监护人，自然而然地成为了他们的法定代理人。
最后，监护人还有责任对被监护人进行教育引导和生活照顾。
法律依据：
《民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。

[律师回复] 这种情况不合法，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 可以找业主委员会反映情况

[律师回复] 可以处理不用担心能处理

[律师回复] 我在政府单位劳务派遣签过3次合同了

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!

[律师回复] 你好具体情况怎么样电话沟通一下吧

[律师回复] 你好，具体是什么情况了

[律师回复] 您好，您的咨询将接入人工回访s

[律师回复] 你好我这边给你打电话咨询解答